勞動法

　　一、單項選擇題

　　1、下列關(guān)于勞動者的安全衛(wèi)生的說法不正確的是(　)。

　　A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度

　　B、新建的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與基礎(chǔ)工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

　　C、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查

　　2、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事(　)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　A、辦公室

　　B、低溫

　　C、溫水

　　D、高度用腦

　　3、某用人單位要求單位施工人員作危害生命安全的作業(yè)，此時施工人員有權(quán)(　)。

　　A、威脅上級

　　B、要求調(diào)換職位

　　C、強制要求他人代替

　　D、提出批評、檢舉和控告

　　4、下列關(guān)于勞動爭議的處理方式錯誤的是(　)。

　　A、我國勞動爭議處理的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

　　B、在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會

　　C、勞動爭議發(fā)生后，需要根據(jù)仲裁協(xié)議，才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D、當(dāng)事人對勞動仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　5、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項中，可擔(dān)任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是(　)。

　　A、企業(yè)員工

　　B、用人單位單方舉薦

　　C、工會成員或者雙方推薦的人員

　　D、勞動行政主管部門代表

　　6、下列關(guān)于勞動爭議解決的說法，正確的是(　)

　　A、經(jīng)調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力

　　B、勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　C、根據(jù)“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

　　D、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　7、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書效力的敘述中，正確的是(　)。

　　A、因為實行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經(jīng)作出不可再起訴

　　B、一般的仲裁庭制作的調(diào)解書作出之日起具有法律效力

　　C、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起五日內(nèi)，可以向人民法院起訴

　　D、裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請勞動仲裁機構(gòu)強制執(zhí)行

　　二、多項選擇題

　　1、按照女工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定，對懷孕7個月以上的婦女，不得安排其(　)。

　　A、從事井下工作

　　B、夜班勞動

　　C、操作精密的儀器

　　D、從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度

　　E、從事精細(xì)的手部勞動作業(yè)

　　2、某建筑公司的技術(shù)員李某與公司發(fā)生勞動合同糾紛，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，在此期間，李某對勞動仲裁制度有了如下列選擇的理解，正確的是(　)。

　　A、勞動爭議仲裁實行一個裁級多次裁決制度

　　B、對于發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行

　　C、勞動仲裁實行一個裁決后，當(dāng)事人不服裁決，可以向同級仲裁委員會申請復(fù)議

　　D、仲裁庭作出裁決時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實筆錄

　　E、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解

　　答案

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 B選項應(yīng)該是與“主體工程”三同時，而不是與“基礎(chǔ)工程”。

　　2、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評.檢舉和控告。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人不愿調(diào)解.調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 調(diào)解書不具備強制執(zhí)行力，選項A有誤;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，選C有誤;選項D錯在提出的時間應(yīng)該是60日而不是30日內(nèi)，詳見《勞動法》第八十二條。

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 A選項錯誤，因為當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。C選項錯誤，應(yīng)該是自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;D選項錯誤，應(yīng)該是另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABD

　　2、

　　【正確答案】 BDE

　　【答案解析】 選項A錯誤，勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度;選項C錯誤，勞動仲裁實行一個裁決后，當(dāng)事人不服裁決，只能依法向人民法院起訴。