2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度

　　2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　更多試題解析

　　1[.單選題]下列不得安排夜班勞動的情況是()。

　　A.懷孕的女職工甲

　　B.哺乳期未滿1周歲嬰兒的女職工乙

　　C.女職工丙

　　D.未成年工丁

　　[答案]B

　　[解析]《勞動法》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　2[.單選題]根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受不少于()天的產(chǎn)假。

　　A.30

　　B.60

　　C.98

　　D.120

　　[答案]C

　　[解析]女職工生育享受98天的產(chǎn)假。

　　3[.單選題]用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于()勞動合同。

　　A.固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D.短期

　　[答案]C

　　[解析]以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　4[.單選題]按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由()與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)工會代表企業(yè)職工

　　B.企業(yè)每一名職工

　　C.企業(yè)10名以上職工

　　D.企業(yè)絕大部分職工

　　[答案]A

　　[解析]集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　5[.單選題]勞動者可以立即解除勞動合同且無需實(shí)現(xiàn)告知用人單位的情形是()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動包含或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　[答案]B

　　[解析]用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　6[.單選題]關(guān)于甲施工企業(yè)與其員工乙解除勞動合同的說法，正確的是()。

　　A.甲要求乙加班，乙可以隨時通知甲解除勞動合同

　　B.在試用期內(nèi)，乙可以隨時通知甲解除勞動合同

　　C.甲違章指揮危害乙人身安全的，乙可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　D.甲未按勞動合同約定支付給乙工資，乙可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　[答案]C

　　[解析]用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　7[.單選題]下列關(guān)于勞動合同期限的表述，正確的是()。

　　A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件

　　B.無固定期限勞動合同沒有終止時間

　　C.勞動合同期限不包括試用期限

　　D.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同屬于固定期限勞動合同

　　[答案]A

　　[解析]勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。它一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。無論勞動者與用人單位建立何種期限的勞動關(guān)系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來，否則就不能保證勞動合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，勞動關(guān)系將會處于一個不確定狀態(tài)。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件。

　　8[.單選題]甲某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，甲某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，甲某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。

　　A.3

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　[答案]D

　　[解析]勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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