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一級(jí)建造師《建設(shè)工程項(xiàng)目管理》高頻考點(diǎn)匯總【第一章 第三節(jié)】
第三節(jié) 建設(shè)工程項(xiàng)目的組織
考點(diǎn)一、組織論和組織工具
(4張圖、3個(gè)組織結(jié)構(gòu)模式、2張表、3個(gè)流程組織)
組織結(jié)構(gòu)模式反映一個(gè)組織系統(tǒng)中各子系統(tǒng)之間或各元素之間的指令關(guān)系。
組織分工反映一個(gè)組織系統(tǒng)中各子系統(tǒng)或各元素的工作任務(wù)分工和管理職能分工。
組織結(jié)構(gòu)模式和組織分工都是一種相對(duì)靜態(tài)的組織關(guān)系。
工作流程組織反映一個(gè)組織系統(tǒng)中各項(xiàng)工作之間的邏輯關(guān)系,是一種動(dòng)態(tài)關(guān)系。
考點(diǎn)二、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖、組織結(jié)構(gòu)圖、合同結(jié)構(gòu)圖、工作流程圖
考點(diǎn)三、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的編碼
1.項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的編碼依據(jù)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖。
2.項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖和項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的編碼是其他編碼的基礎(chǔ)。
3.項(xiàng)目結(jié)構(gòu)分解并沒(méi)有統(tǒng)一的模式,但應(yīng)結(jié)合項(xiàng)目的特點(diǎn)并參考以下原則:
(1)考慮項(xiàng)目進(jìn)展的總體部署;
(2)考慮項(xiàng)目的組成;
(3)有利于項(xiàng)目實(shí)施任務(wù)(設(shè)計(jì)、施工和物資采購(gòu))的發(fā)包和有利于項(xiàng)目實(shí)施任務(wù)的進(jìn)行,并結(jié)合合同結(jié)構(gòu)特點(diǎn);
(4)有利于項(xiàng)目目標(biāo)的控制;
(5)結(jié)合項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。
考點(diǎn)四、基本的組織結(jié)構(gòu)模式
考點(diǎn)五、工作任務(wù)分工表編制程序
1.對(duì)項(xiàng)目實(shí)施各階段管理任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解。
2.在項(xiàng)目管理任務(wù)分解的基礎(chǔ)上,明確項(xiàng)目經(jīng)理和各主管工作部門或主管人員的工作任務(wù)。
3.編制工作任務(wù)分工表。
考點(diǎn)六、工作任務(wù)分工表的特點(diǎn)
1.明確主辦、協(xié)辦和配合部門。
2.在任務(wù)分工表的每一行中,即每一個(gè)任務(wù),都要有至少一個(gè)主辦工作部門。
3.運(yùn)營(yíng)部和物業(yè)開發(fā)部參與整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程,而不是在工程竣工前才介入工作。
考點(diǎn)七、管理職能的內(nèi)涵
1.管理職能分工表是用表的形式反映項(xiàng)目管理班子內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)理、各工作部門和各工作崗位對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的項(xiàng)目管理職能分工。該表也可用于企業(yè)管理。
2.我國(guó)多數(shù)企業(yè)和建設(shè)項(xiàng)目的指揮或管理機(jī)構(gòu),習(xí)慣用崗位責(zé)任描述書來(lái)描述每一個(gè)工作部門的工作任務(wù)。
3.管理職能分工表會(huì)暴露僅用崗位責(zé)任描述書時(shí)所掩蓋的矛盾。
4.業(yè)主方和項(xiàng)目參與各方都應(yīng)該編制各自的項(xiàng)目管理職能分工表。
5.如使用管理職能分工表還不足以明確每個(gè)工作部門的管理職能,則可輔以使用管理職能分工描述書。
考點(diǎn)八、工作流程組織
1.管理工作流程組織,如投資控制、進(jìn)度控制、合同管理、付款和設(shè)計(jì)變更等流程;
2.信息處理工作流程組織,如與生成月度進(jìn)度報(bào)告有關(guān)的數(shù)據(jù)處理流程;
3.物質(zhì)流程組織,如鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)工作流程,弱電工程物資采購(gòu)工作流程,外立面施工工作流程等。
業(yè)主方和項(xiàng)目參與各方都應(yīng)該編制各自的工作流程組織的任務(wù)。
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