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　　施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)

　　知識(shí)體系

　　一資源管理、項(xiàng)目資源管理、人力資源管理和項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)涵

　　二項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃、項(xiàng)目人力資源管理控制和項(xiàng)目人力資源管理考核的內(nèi)涵

　　三施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理

　　知識(shí)點(diǎn)詳解

　　一、資源管理、項(xiàng)目資源管理、人力資源管理和項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)涵

　　二、項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃、項(xiàng)目人力資源管理控制和項(xiàng)目人力資源管理考核的內(nèi)涵

　　三、施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理

　　1. 施工企業(yè)勞動(dòng)用工的種類：

　　企業(yè)自有職工

　　勞務(wù)分包企業(yè)用工

　　施工企業(yè)直接雇傭的短期用工

　　2. 勞動(dòng)用工管理

　　3. 工資支付管理

　　建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。

　　可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。超過30日不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無故拖欠工資行為。

　　歷年真題解讀

　　(2014)項(xiàng)目人力資源管理的目的是( )

　　A.提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　B.建立廣泛的人際關(guān)系

　　C.降低項(xiàng)目的人力成本

　　D.調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性

　　【試題答案】D

　　【解析】項(xiàng)目人力資源管理的目的是調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性

　　(2011)關(guān)于建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工

　　B.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個(gè)工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在當(dāng)?shù)亟ㄖ�業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)

　　C.勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查

　　D.建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自試用期滿后，按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　【答案解析】ABC三項(xiàng)說法正確，D項(xiàng)，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(2010)項(xiàng)目人力資源管理的目的是(　 )。

　　A.調(diào)動(dòng)項(xiàng)目參與人的積極性

　　B.建立廣泛的人際關(guān)系

　　C.對(duì)項(xiàng)目參與人員進(jìn)行績(jī)效考核

　　D.招聘或解聘員工

　　【答案】A

　　【答案解析】項(xiàng)目人力資源管理包括有效地使用涉及項(xiàng)目的人員所需要的過程。項(xiàng)目人力資源管理的目的是調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性，在項(xiàng)目承擔(dān)組織的內(nèi)部和外部建立有效的工作機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

　　知識(shí)點(diǎn)小結(jié)

　　• 重點(diǎn)掌握項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容

　　• 掌握勞動(dòng)用工管理

　　• 掌握工資支付管理