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　　勞動保護(hù)的規(guī)定

　　【例題·單選】甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遺公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說法，正確的是( )�！�2017】

　　A.丁某工作時因工受傷，甲應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙

　　C.乙應(yīng)當(dāng)對丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報(bào)酬

　　【答案】B

　　【解析】

　　A錯誤，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

　　B正確，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有勞動合同法第40條第3項(xiàng)、第41條規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　C錯誤，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;(3)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　D錯誤，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　【例題·單選】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )�！�2016】

　　A.甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員

　　B.乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上

　　C.丙在無工作期間，其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資

　　D.勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會保險費(fèi)的數(shù)額

　　【答案】D

　　【解析】

　　A錯誤，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　B錯誤，2014年1月人力資源社會保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　　C錯誤，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　D正確，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(2)工作地點(diǎn);(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(4)按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(5)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(6)工作時間和休息休假事項(xiàng);(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(]2)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

　　【例題·單選】于某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班又不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)( )元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　【答案】B

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

　　該題中，3天法定休假日應(yīng)支付80×3×3=720元;4天的周末休息日應(yīng)支付80×2×4=640元，因此7天共應(yīng)支付1360元。

　　【例題·多選】根據(jù)《勞動法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法，正確的有( )�！�2015】

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。B、D選項(xiàng)錯誤。

　　【例題·多選】企業(yè)拖欠勞動報(bào)酬，則勞動者可以處理該爭議的途徑有( )�！�2017】

　　A.向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.向約定的仲裁委員會申請仲裁

　　D.直接向人民法院起訴

　　E.直接向人民法院申請支付令

　　【答案】 ABE

　　【解析】

　　A正確，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié) 商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　B正確，對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　C錯誤，勞動爭議不適用于《仲裁法》的調(diào)整。

　　D錯誤，《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。

　　E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民�?院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　【例題·單選】關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的( )�！�2016】

　　A.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

　　B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年

　　D.仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

　　【答案】A

　　【解析】

　　A正確，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　B錯誤， 對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　C、D錯誤，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。