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　　勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

　　【例題·單選】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )�！�2015】

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計工作了10年，但期間曾經(jīng)離開過的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，勞動者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　C選項不選，趙某不是在一個公司連續(xù)工作滿十年;

　　D選項正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同勞動合同，只要李某不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。從題意看，并未表明李某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。

　　【例題·單選】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同�！�2014】

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.半年

　　【答案】A

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【例題·單選】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )�！�2013】

　　A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動報酬或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　【答案】B

　　【解析】勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　【例題·多選】用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有( )。

　　A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　【答案】BDE

　　【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　【例題·單選】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是( )。 【2013】

　　A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　【答案】A

　　【解析】用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【例題·多選】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有( )。

　　A.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

　　B.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同

　　C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

　　E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的

　　【答案】ADE

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/P>

　　(1)勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條解除勞動合同的(注:通知解除);

　　(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的(注：經(jīng)濟性裁員);

　　(5)除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(6)依照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的(注：破產(chǎn)和吊銷營業(yè)執(zhí)照);

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。