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　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】B

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。按勞動者在 用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計(jì)算; 不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5X2400 = 6000(元)。

　　34.李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力，不能勝任原崗位工作，經(jīng)用人單位調(diào)換工作崗位后，李某仍不能勝任其工作，用人單位根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應(yīng)該( )。

　　A.可以隨時解除勞動合同

　　B.提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同

　　C.不得解除勞動合同

　　D.可以協(xié)商解除勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　35.周某到家具店買家具，看中了一套家具，并與家具店簽訂了合同，合同價款8000元。周某預(yù)付貨款4000元，家具店保證3天內(nèi)將貨送到周某家。因?yàn)檐囕v緊張，家具店沒有在3天內(nèi)送貨，而第4天家具店失火，此套家具被焚毀。根據(jù)法律規(guī)定，對本案正確的處理是( )。

　　A.由周某承擔(dān)損失，周某應(yīng)補(bǔ)交所欠貨款4000元

　　B.由家具店承擔(dān)損失，家具店應(yīng)退還周某預(yù)付貨款4000元

　　C.由周某、家具店雙方平均分擔(dān)損失，周某不補(bǔ)交貨款，家具店不退還預(yù)付貨款

　　D.主要由家具店承擔(dān)損失，周某也應(yīng)適當(dāng)承擔(dān)損失

　　【答案】B

　　【解析】本題考核買賣合同的風(fēng)險轉(zhuǎn)移。標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。本題中標(biāo)的物尚未交付，所以風(fēng)險由出賣人承擔(dān)。

　　36.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( );仲裁時效期間從( )之日起計(jì)算。

　　A.6個月，當(dāng)事人知道權(quán)利被害

　　B.1年，應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被害

　　C.6個月，當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被害

　　D.1年，當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被害

　　【答案】D

　　【解析】按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被害之日起計(jì)算。

　　37.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第19條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括( )。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.同級工會代表

　　C.職工代表

　　D.用人單位方面代表

　　【答案】C

　　【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

　　38.在承攬合同履行過程中，承攬人的下列行為構(gòu)成違約的是( )。

　　A.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙短缺，立即停止工作并通知定作人，導(dǎo)致未能如期完成工作

　　B.承攬人因定作人提供的材料不合格而通知定作人更換材料，因此導(dǎo)致工作延誤

　　C.承攬人未征得定作人同意將其承攬的工作轉(zhuǎn)交給第三人完成

　　D.承攬人因定作人未按期支付報酬而拒絕交付工作成果

　　【答案】C

　　【解析】本題考核承攬人的違約行為。承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。所以選項(xiàng)A不構(gòu)成違約行為。承攬人對定作人提供的材料，應(yīng)當(dāng)及時檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)及時通知定作人更換、補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施。所以選項(xiàng)B不構(gòu)成違約行為。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。所以選項(xiàng)C構(gòu)成違約行為。定作人未向承攬人支付報酬或者材料費(fèi)等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。所以選項(xiàng)D不構(gòu)成違約行為。

　　39.女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用，孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作，企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是( )。

　　A.高處高溫工作

　　B.低溫、冷水作業(yè)

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　40.下列選項(xiàng)中，有關(guān)融資租賃合同法律特征的表述不正確的有( )。

　　A.承租人享有買受人的權(quán)利但不承擔(dān)買受人的義務(wù)