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　　1、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　C.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　D.被依法追究刑事責任的

　　[答案]C

　　[解析]為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ABD選項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，故本題正確選項是C。

　　2、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同()。

　　A.效力待定

　　B.自動解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　[答案]D

　　[解析]用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

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　　3、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同�？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于()。

　　A.隨時解除

　　B.預告解除

　　C.經(jīng)濟性裁員

　　D.違法解除

　　[答案]A

　　[解析]《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。勞動者被追究刑事責任的，用人單位行使隨時解除權。這里的一個月額外工資，并非用人單位的法定經(jīng)濟補償義務，不影響隨時解除的性質。

　　4、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有()。

　　A.勞動者因交通肇事被追究刑事責任的

　　B.勞動者因工傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能安排合適工作的

　　C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的

　　[答案]D

　　[解析]《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。選項AC，是用人單位隨時解除勞動者的情形;選項B，是用人單位不得解除勞動者的情形;選項D，是用人單位預告解除的情形，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。

　　5、關于勞動關系和勞動合同，理解正確的是()。

　　A.勞動關系自轉正之日起建立

　　B.用人單位最遲應當在試用期滿前與勞動者訂立書面勞動合同

　　C.用人單位不得解除無固定期限勞動合同

　　D.用人單位無法定理由不得在試用期內解除勞動合同

　　[答案]D

　　[解析]A錯，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。B錯，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。C錯，無確定終止時間的勞動合同并不是沒有終止時間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形(如到了法定退休年齡)或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣可以解除。D正確，在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條(過失性辭退)和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外(無過失性辭退)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　6、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是()。

　　A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.被依法追究刑事責任的

　　[答案]A

　　[解析]《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有()情形時，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重失職，給用人單位造成重大損害的

　　C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.同時與其他用人單位建立勞動關系的

　　E.非因工受傷，不能繼續(xù)從事工作職位的

　　[答案]A，B，C

　　[解析]《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單住提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　8、勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有()。

　　A.在試用期內

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

　　[答案]D，E

　　[解析]《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。提示：C選項，未依法繳納社會保險費的，可以立即解除合同，但是需要事先告知，但是題干問的是，不需要告知的且可以立即解除合同的情況，本題中DE選項屬于隨時解除無需通知的情形，結合下圖理解。

　　9、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有權實施經(jīng)濟性裁員的情形有()。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員更換的

　　D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故ABDE選項正確。

　　10、下列情況中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情況有()。

　　A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　B.用人單位名稱發(fā)生變更

　　C.用人單位法定代表人或投資人發(fā)生變更

　　D.用人單位發(fā)生合并或者分立

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　[答案]B，C，D

　　[解析]用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。