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　　1、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()之日起建立。

　　A.訂立勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)合同備案

　　C.實(shí)際用工

　　D.實(shí)際支付工資

　　[答案]C

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　2、關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是()。

　　A.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　B.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無效

　　C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　[答案]A

　　[解析]用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A正確�！秳趧�(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。勞動(dòng)合同該部分條款無效。B有誤。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。C有誤。雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。D有誤。

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　　3、甲與某施工企業(yè)簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，合同中約定的生效時(shí)間為2014年1月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于()。

　　A.2014年6月1日

　　B.2014年7月1日

　　C.2014年8月1日

　　D.2014年11月1日

　　[答案]B

　　[解析]勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)可以要求()。

　　A.提供居民身份證復(fù)印件備查

　　B.建造師注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章交單位統(tǒng)一保管

　　C.繳納工作服和其他勞保用品費(fèi)用

　　D.為其負(fù)責(zé)的施工項(xiàng)目繳納保證金

　　[答案]A

　　[解析]用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　5、施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設(shè)，在當(dāng)?shù)卣衅噶艘幻�材料采購員，施工單位與他簽訂的勞動(dòng)合同期限約定至項(xiàng)目采購計(jì)劃完成為止。該種勞動(dòng)合同屬于()。

　　A.固定期限合同，可以約定不超過2個(gè)月的試用期

　　B.無固定期限合同，可以約定不超過6個(gè)月的試用期

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，不得約定試用期

　　D.非全日制合同，不得約定試用期

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本案情況屬于第三種。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者()。

　　A.已解除勞動(dòng)合同

　　B.已訂立期限為1年的固定期限合同

　　C.簽訂期限為2年的固定期限合同

　　D.已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　[答案]D

　　[解析]用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　7、甲在某用人單位公司連續(xù)工作滿八年的;乙與某用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;丙來某用人單位工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理;丁在某用人單位累計(jì)工作了12年，但其間曾離開過某用人單位，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是()。

　　A.甲

　　B.乙

　　C.丙

　　D.丁

　　[答案]B

　　[解析]有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;A選項(xiàng)不符合。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)(非因工負(fù)傷)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。B選項(xiàng)符合。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。丁某在用人單位“累計(jì)”工作了12年，期間離開過用人單位，不符合“”連續(xù)”工作滿10年的要求，故不符合。丙某的情形，在本題中是作為干擾項(xiàng)，甲、丙、丁均不符合條件，只有乙符合條件，故本題答案為B。

　　8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得()

　　A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　B.訂立無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　D.扣押勞動(dòng)者的證件

　　E.約定競業(yè)限制條件

　　[答案]A，C，D

　　[解析]用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以A、C、D正確。

　　9、以下屬于無效或部分無效的勞動(dòng)合同是()。

　　A.欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動(dòng)合同

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C.因重大誤解訂立或顯失公平的勞動(dòng)合同

　　D.未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同

　　E.僅約定試用期未約定正式期限的勞動(dòng)合同

　　[答案]A，B

　　10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無效勞動(dòng)合同的有()。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

　　C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

　　E.未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同

　　[答案]A，C

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。