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　　1、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞動合同的主體是()。

　　A.用工單位與勞動者

　　B.派遣單位與用工單位

　　C.派遣單位與勞動者

　　D.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P156/2019版教材P155勞務(wù)派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃)，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。

　　2、甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工丁某,關(guān)于該用工關(guān)系的說法,正確的是()。

　　A.丁某工作時因工受傷,甲應(yīng)當(dāng)中請工傷認定

　　B.在派遣期間,甲被宣告破產(chǎn),可以將丁某退回乙

　　C.乙應(yīng)當(dāng)對丁某進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　D.在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動報酬

　　[答案]B

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　　3、根據(jù)《勞動合同法》,在勞務(wù)派遣用工方式中,訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是()

　　A.派遣單位與用工單位

　　B.用工單位與勞動者

　　C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　D.派遣單位與勞動者

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P157/2019版教材P156勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P157/2019版教材P156勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　5、法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報酬。

　　A.不低于工資的150%

　　B.工資的200%

　　C.工資的200%～300%

　　D.不低于工資的300%

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P162/2019版教材P161法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　6、《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過()小時的工作制度。

　　A.38

　　B.40

　　C.42

　　D.44

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P161/2019版教材P160《勞動法》第36條、第38條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　7、張某的日工資為100元，2011年元旦國家規(guī)定放假3天，其中1月1日屬于法定休假日，其他兩天為周末休息日。公司安排張某在這3天加班而且不能安排補休。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付加班費合計()元。

　　A.300

　　B.500

　　C.700

　　D.900

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P162/2019版教材P161用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累積不得超過()小時。

　　A.15

　　B.22

　　C.36

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P162/2019版教材P161用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　9、用人單位必須為勞動者提供符合()。

　　A.國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

　　B.勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定的勞動安全條件

　　C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

　　D.國家規(guī)定的對未成年工人定期進行健康檢查

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P165/2019版教材P163用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

　　10、關(guān)于對女職工的特殊保護，下列表述不符合《勞動法》規(guī)定的是()。

　　A.禁止安排女職工從事礦山井下勞動

　　B.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　C.不得安排女職工從事有毒有害的勞動

　　D.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　[答案]C