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　　1、勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者的權(quán)益

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　2、用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形不包括()

　　A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　B.患職業(yè)病或者因負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

　　[答案]B

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　　3、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員。在()個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.12

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P154/2019版教材P153《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法裁減人員后，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　4、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者有()情形時，用人單位不得解除勞動合同。

　　A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑三年

　　B.王某在單位工作3年

　　C.史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

　　D.職工姚某在本單位患職業(yè)病

　　[答案]D

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，對患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工，用人單位()。

　　A.可以預(yù)告解除勞動合同

　　B.可以經(jīng)濟(jì)性裁員

　　C.不得解除勞動合同

　　D.可以隨時解除勞動合同

　　[答案]C

　　6、陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。

　　A.陽光公司無須給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P155/2019版教材P154《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。

　　7、王某自2008年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.12萬

　　B.9萬

　　C.4萬

　　D.3萬

　　[答案]D

　　8、2011年11月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了1年零5個月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某()個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　[答案]B

　　9、某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某月工資8000元，該市上年度職工月平均工資2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說法正確的是()。

　　A.安安公司應(yīng)當(dāng)按照王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元

　　B.安安公司應(yīng)當(dāng)給予王某3萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.安安公司應(yīng)當(dāng)給予王某9萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.安安公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　[答案]D

　　10、用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，金額為()。

　　A.5個月的月工資

　　B.10個月的月工資

　　C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)金額

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)金額的2倍

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P155/2019版教材P154用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)屜行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。