亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　1、施工企業(yè)職工田某因患病住院治療一年，出院后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)另行安排的其他工作，施工企業(yè)決定解除與田某的勞動(dòng)合同，則施工企業(yè)應(yīng)提前()日以書面形式通知田某，方可解除勞動(dòng)合同。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《勞動(dòng)合同法》第40條輝定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　微信掃描下面的二維碼進(jìn)入小程序，做題方便簡(jiǎn)潔

　　3、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。

　　A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《勞動(dòng)合同法》第40條輝定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4、下列有關(guān)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的表述中，說(shuō)法不正確的是()。

　　A.在試用期屆滿的

　　B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

　　5、王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則()。

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)提前3日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中包括勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　6、根據(jù)《勞動(dòng)法》，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()。

　　A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　B.必須解除勞動(dòng)合同

　　C.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　D.不得解除勞動(dòng)合同

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前()日通知用人單位。

　　A.3

　　B.7

　　C.15

　　D.30

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日內(nèi)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　8、以下屬于用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明符合錄用條件的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　C.勞動(dòng)者被依法追究民事責(zé)任的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152頁(yè)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。

　　A.提供勞務(wù)的甲未成年人

　　B.乙患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C.丙患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力的

　　D.丁因公負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的;5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　10、按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無(wú)需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。