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　　1、勞動者A與用人單位B簽訂的勞動合同中約定的工資為3000元。則勞動者A在試用期的工資不得低于()元，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　A.1800

　　B.2100

　　C.1500

　　D.2400

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P150/2019版教材P149勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

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　　3、集體勞動合同由用人單位與()簽訂。

　　A.工會代表企業(yè)職工一方

　　B.職工代表大會

　　C.員工集體

　　D.股東代表

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

　　4、關(guān)于集體合同的表述中，說法有誤的是()。

　　A.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門

　　B.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力

　　C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規(guī)定的標準

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

　　5、關(guān)于勞動合同效力的說法,正確的是()。

　　A.用人單位投資人發(fā)生變更,原勞動合同繼續(xù)有效

　　B.存在用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權(quán)利條款的,勞動合同全部無效

　　C.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　6、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)()。

　　A.不執(zhí)行安全規(guī)程

　　B.不執(zhí)行公司制度

　　C.拒絕執(zhí)行

　　D.不遵守勞動紀律

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151《勞動合同法》規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反合同。

　　7、某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強令其電工冒險作業(yè)。對于這種情況，該電工有權(quán)()。

　　A.要求增加工資

　　B.延長休息時間

　　C.要求減少工作強度

　　D.拒絕執(zhí)行

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

　　8、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并,則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同()。

　　A.效力待定

　　B.自動解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P152/2019版教材P151用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　9、勞動者的下列情形中,用人單位可以隨時解除勞動合同的是()。

　　A.在試用期后被證明不符合錄用條件

　　B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.被起訴有大量欠債

　　D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6)被依法追究刑事責任的。

　　10、由于張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司決定從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司最遲應于()前以書面形式通知張某。

　　A.5月1日

　　B.6月1日

　　C.7月2日

　　D.7月16日

　　[答案]C