為促進我縣教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)贛州市委組織部、贛州市人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)<中共江西省委組織部江西省人力資源和社會保障廳關于進一步做好我省艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發(fā)〔2017〕12號)精神，經(jīng)研究，決定公開招聘一批緊缺學科教師和農(nóng)村邊遠學校教師。為確保招聘工作順利開展，特制定本工作方案。

　　一、招聘計劃及招聘條件

　　詳見附件1：《上猶縣2017年公開招聘教師計劃表》

　　二、招聘原則

　　1.公平、公正、公開，競爭。

　　2.凡進必考，擇優(yōu)招聘。

　　三、組織機構(略)

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名要求：報名采取現(xiàn)場報名方式進行(不接受電話、信函及網(wǎng)上報名方式)。每位考生只能報考一個崗位，提交后不得更改。

　　2.報名時間：2017年8月13日—8月15日

　　3.報名地點：上猶縣教育局三樓會議室

　　4.報名材料(均用A4紙打印、復印)：

　　(1)身份證原件和復印件(一式一份);

　　(2)符合學歷條件的畢業(yè)證書原件和復印件(一式一份);

　　(3)符合條件的教師資格證原件和復印件(一式一份);

　　(4)報到證原件和復印件(一式一份);

　　(5)一寸近期免冠彩照2張;

　　(6)《上猶縣公開招聘教師報名登記表》(見附件2);

　　(7)有戶籍限制的須出具上猶籍戶口簿等相應的戶籍證明材料原件及復印件;

　　(8)準考證及存根(下載附件3填寫姓名、報考崗位等，貼2張近期正面免冠1寸彩色照片);

　　(9)符合加分條件的證明材料原件及復印件。

　　(二)資格審查

　　1.時間：2017年8月16日

　　2.縣教育局對報考人員進行資格初審，資格審查組對初審合格人員進行資格復查。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。

　　3.經(jīng)資格復審確定的面試人員名單，在上猶縣人民政府網(wǎng)、上猶新聞網(wǎng)和上猶教育網(wǎng)予以公示。

　　(三)筆試(總分100分，考試時限120分鐘)

　　1.筆試形式和內(nèi)容詳見附件1

　　2.筆試時間：2017年8月17日

　　3.筆試地點：上猶縣第二小學

　　(四)面試(總分100分)

　　面試時間：2017年8月19日

　　面試地點：上猶縣第二小學

　　程序：

　　筆試工作結束后，根據(jù)考生筆試成績和加分兩項得分按崗位從高分到低分按1：2的比例確定(教學點按1:3的比例確定)參加面試人員，若出現(xiàn)與入闈面試最后一名得分并列者，則一并列入面試。如因報名人數(shù)不足或考生缺考、作弊取消面試資格等致實際面試人員未達到比例，不能形成競爭關系(入闈面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))的，其面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。

　　1.面試(無生模擬課堂)內(nèi)容

　　①高中、初中及小學教師：所報學科(專業(yè))中我縣現(xiàn)行教材的內(nèi)容。

　�、诼氈薪處煟核鶊髮�業(yè)現(xiàn)行通用教材的內(nèi)容。

　　③教材內(nèi)容需多個課時才能完成教學的，選擇第一課時教學內(nèi)容為備課依據(jù)。

　�、芤魳�、體育、美術、計算機學科面試包括無生模擬課堂(占50%)與基本功技能現(xiàn)場展示(占50%)。

　　2.面試(無生模擬課堂)時間和地點

　　面試當日上午8:00起考生按試講順序依次進入備課室進行封閉備課，每位考生至少保證有45分鐘的備課時間，上午9:00開始進行無生模擬課堂展示。

　　3.面試(無生模擬課堂)方法

　�、俪楹灤_定微型課的課時內(nèi)容及微型課展示的順序。

　�、谠谝�(guī)定時間內(nèi)集中、封閉、獨立備課。

　　③在候考室等候，按確定的順序展示無生模擬課堂。

　　④每人展示微型課的時間控制在10分鐘內(nèi)，既可以是一節(jié)課的濃縮，也可以是一節(jié)課的前10分鐘部分。

　�、輩⒓討�試者不得將任何資料和通訊工具帶入試場。

　�、蘅忌�面試時應按以下句式進行自我介紹：“我是XX號考生，我面試的是XX科目XX內(nèi)容”，不得說出自己的真實姓名。

　　4.面試計分辦法

　　分學科組成若干評議組，每組設組長1人，評議員7人，聯(lián)絡員1人，組長和聯(lián)絡員不參與評分。評議員由領導小組臨時確定聘請。計分方法：

　　①評議員獨立對應試者分別進行評分。

　�、诓捎萌サ粢粋�最高分和一個最低分，取其余五個有效分的平均值(四舍五入，保留兩位小數(shù))的辦法，評定應試者的成績。

　�、墼u議員對應試者當場評分，評分結果交評議組長當場統(tǒng)計，并由聯(lián)絡員及時公布。

　　如同一崗位面試人員較多，需2個或2個以上面試小組共同完成時，則對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后面試成績=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。

　　(五)確定體檢人員

　　1.面試結束后，由審查組對考試成績進行審核，并根據(jù)筆試、面試和加分的最終總成績(筆試和面試成績各占50%)按崗位從高分到低分確定體檢人員。若最終總成績相同，則以面試成績高低確定體檢人員。

　　2.崗位空缺補報。經(jīng)面試后，如教學點有崗位空缺，將接受補報。補報對象為此次招聘考試的部分人員，并按以下順序補報：(1)報考農(nóng)村小學相同學科的未入闈人員，按總成績從高分到低分遞補;(2)報考農(nóng)村初中相同學科的未入闈人員，按總成績從高分到低分遞補;(3)報考農(nóng)村小學不同學科的未入闈人員，按面試成績從高分到低分遞補。

　　3.確定體檢人員后，如有放棄等原因出現(xiàn)空額，則按總成績從高分到低分遞補確定體檢人員。

　　(六)組織入闈人員體檢

　　1.時間：2017年8月22日-23日

　　2.要求：在指定縣級醫(yī)院進行體檢(體檢費用由考生自理)，未在規(guī)定的時間和地點參加體檢的視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格造成的缺額，則按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并組織體檢。

　　(七)考察與考核

　　1.時間：8月25日- 26日

　　2.要求：經(jīng)體檢合格者，確定為考察、考核對象，按規(guī)定由考察(考核)小組組織政審(政審方案另行制定)，主要對擬聘入闈人員的政治思想、道德品質以及有無違法違紀等進行審查與認定。

　　(八)公示擬聘人員

　　經(jīng)考察(考核)合格者確定為擬聘人員。考生筆試成績、現(xiàn)場資格復審結果、面試成績、入闈面試人員名單、最終總成績、體檢人員、體檢結果、考察(考核)情況及擬聘人員名單等，按規(guī)定要求在上猶縣人民政府網(wǎng)、上猶新聞網(wǎng)和上猶教育網(wǎng)進行公示。

　　(九)聘用與選崗

　　1.公示結束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報請縣政府批準后，辦理正式聘用等相關手續(xù)。對因考察(考核)公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，不予遞補。

　　2.除上猶中學、職業(yè)中專及《上猶縣2017年招聘教師計劃表》

　　已明確的邊遠學校所招聘的教師之外，其余受聘者由縣教育局統(tǒng)籌安排到農(nóng)村中小學任教。安排到農(nóng)村學校任教的根據(jù)最終總成績按崗位從高分到低分由受聘者選擇具體任教崗位(若最終總成績相同，則面試成績高者優(yōu)先選擇具體任教崗位)。

　　3.所有受聘者均須與用人單位簽訂服務協(xié)議。其中上猶中學、職業(yè)中專教師服務期為七周年以上;教學點教師在本教學點服務三周年以上并在農(nóng)村學校服務五周年(含教學點三周年)以上;其他教師服務期為五周年以上。受聘者必須服從安排，否則，視為自動放棄聘用資格，缺額不予遞補。

　　五、待遇

　　按照上級文件規(guī)定，由人事部門實行人事代理，按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險;見習期為半年，見習期間享受國家相關規(guī)定的大中專畢業(yè)生見習期待遇;見習期滿后，經(jīng)考核合格者轉為事業(yè)編制公辦教師，并按有關規(guī)定辦理轉正定級手續(xù);試用不合格者，予以解聘。

　　六、其他

　　(一)加分辦法

　　符合以下條件的給予加分：在我縣公辦學校并至今在我縣公辦中小學校頂崗一年及以上的考生在筆試的基礎上給予加分。辦法如下：

　　頂崗每滿1周年加1分，最高分3分封頂。加分以直接從教為依據(jù)，計算時限須當年九月份在冊(可計算至次年8月31日)。

　　頂崗加分以工資發(fā)放表為依據(jù)(發(fā)放表復印件由經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)，同時由學校提供證明，校長簽署意見。

　　(二)成績計算辦法

　　考生總成績=筆試成績×50%+加分+面試成績×50%(保留兩位小數(shù))。

　　(三)報考人員必須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經(jīng)查實取消其考試或聘用資格。

　　(四)為嚴肅考試紀律，筆試、面試全程錄像監(jiān)控。

　　附：

　　1.上猶縣2017年招聘教師計劃表

　　2.上猶縣2017年招聘教師報名登記表

　　上猶縣師資選聘領導小組

　　2017年8月8日