3、資格復審
入闈面試人員須在規(guī)定的時間和地點持以下相關材料原件及復印件進行資格復審,面試資格復審現(xiàn)場確認需提交以下材料:
(1)身份證
(2)學歷證書
(3)教師資格證書(2017年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員,因時間關系暫未領取教師資格證書的,在現(xiàn)場資格復審時須持當?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)開具的符合認定教師資格條件證明,即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試)。
(4)筆試準考證
(5)兩張一寸近期免冠照片(同底,需與網(wǎng)報上傳電子照片一致)。
(6)在編在崗人員還須提供原單位及主管部門同意報考及任教年限的證明,如無法提供,資格復審則不予通過。
(7)年齡超過30周歲的,須提供連續(xù)5年以上教學經(jīng)歷證明,如無法提供,資格復審則不予通過。
因資格復審未通過面產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。
資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件的,取消其聘用資格,后果由報名人員自行承擔。
資格審查合格后,進入面試環(huán)節(jié),后續(xù)事項請關注市人南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)。
4.面試
根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照招錄計劃1:3的比例確定入闈面試人員名單(若入闈末位成績相同者一并進入面試)。
面試內(nèi)容:
、賵罂汲踔袣v史、地理、物理、化學和小學語文、數(shù)學崗位的人員采用說課的方式進行。
、趫罂汲踔杏⒄Z、音樂、體育、美術、信息技術和小學英語、音樂、體育、美術、信息技術和幼兒園崗位的人員,采用說課和專業(yè)技能展示的方式進行。說課、專業(yè)技能展示的成績比例為6:4。
、鄯椒ǎ喊此鶊髰徫环纸M進行,當場宣布成績。
、軈⒓用嬖嚾藛T憑面試準考證、身份證在規(guī)定的時間內(nèi)進入考場。
、菝嬖嚂r間、地點:詳見《面試準考證》。
5、成績公示
、俪煽兒铣桑嚎偝煽=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。總成績相同的,則面試成績高者優(yōu)先;如面試成績相同,則說課成績高者優(yōu)先。
、谠谀喜瞬耪衅妇W(wǎng)(www.ncrczpw.com)公示考生筆試、面試和總成績。
、鄢煽児7天無異議后,按招聘崗位1 :1的比例公示參加體檢人員名單。
6.體檢
按招聘崗位1 :1的比例確定參加體檢人員名單,體檢標準按《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行,體檢費由考生自行承擔。如未參加體檢或體檢不合格的,取消入圍資格,所空缺崗位按總成績從高到低順序,報經(jīng)領導小組審定后依次遞補一次。
7.政審
對體檢合格人員進行政審,如未參加政審或政審不合格則取消入圍資格,所空缺崗位按總成績從高到低順序,報領導小組審定后依次遞補一次。
8.公示擬聘用人員名單
報名—筆試—資格復審—面試—體檢—政審工作結(jié)束后,根據(jù)總成績確定擬聘用人員名單,并在南昌人才招聘網(wǎng)公示。
9.選崗
根據(jù)招聘教師學科計劃數(shù)按總成績排名依次選擇所聘用學校,聘用學校選定后立即簽訂聘用合同。如到崗后因辭職等因素所空缺的崗位,報領導小組審定后,按學科總成績排名從高到低依次遞補。
10.崗前培訓
組織擬聘用人員進行上崗前業(yè)務培訓。
六、試用和聘用
1.試用期
自選擇聘用學校之日起6個月為試用期。
2.聘用
試用期滿后,由所在學校對招聘教師在德、能、勤、績方面進行綜合考核,區(qū)教育、人事主管部門予以審核。考核稱職者,予以正式聘用,聘期為三年,聘期內(nèi)崗位不作調(diào)整。
3.待遇
錄用人員由區(qū)人才就業(yè)局實行人事代理,屬編外聘用,享受區(qū)內(nèi)同類教師同等待遇。
七、報考要求
1.符合招聘條件的人員均可報名,每位考生僅可報考一個崗位。
2.考生招聘期間必須保持電話暢通。如因無法聯(lián)系造成的后果,由考生自行負責。
八、本區(qū)不舉辦也未委托任何社會中介機構(gòu)舉辦考前輔導培訓班。
九、此次招聘教師為南昌經(jīng)開區(qū)自主招聘,解釋權(quán)歸南昌經(jīng)開區(qū)教師招聘工作領導小組辦公室。
附件:《南昌經(jīng)開區(qū)2017年公開招聘教師崗位信息表》.xlsx
咨詢電話:0791-87860203
監(jiān)督電話:0791-83892589
南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教師招聘工作領導小組辦公室
2017年6月8日