(三)招聘高校畢業(yè)生的基本條件：

　　1.具有所從事專業(yè)技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)專業(yè)的全日制普通高等學(xué)校本科及以上畢業(yè)學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位。

　　2.本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生年齡一般在30周歲及以下(即1986年5月24日及以后出生，以此類推)，博士畢業(yè)生年齡一般在35周歲及以下，急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

　　3.在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。

　　4.符合崗位所需的其它具體條件(詳見附件1《一覽表》)。

　　六、待遇

　　進(jìn)入國(guó)家事業(yè)單位正式編制(附屬醫(yī)院招聘人員進(jìn)附院編制);學(xué)校高層次及緊缺人才政策及優(yōu)惠待遇詳見學(xué)校人事處主頁(yè)中的人才招聘專欄《重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校高層次及緊缺人才引進(jìn)辦法(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/16/11/998.html);附屬醫(yī)院緊缺人才政策及優(yōu)惠待遇詳見學(xué)校主頁(yè)《重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校附屬醫(yī)院2017年第二批公開招聘事業(yè)工作人員簡(jiǎn)章》(http://www.sxyyc.net/html/tzgg/17/03/6086.html)。

　　七、招聘程序及辦法

　　應(yīng)聘人員選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競(jìng)聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取學(xué)術(shù)報(bào)告、筆試、專業(yè)實(shí)踐能力測(cè)試、學(xué)校面試等考試考核方式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.采用網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合公開崗位招聘條件者，請(qǐng)選定一個(gè)崗位并下載《重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫后附本人簡(jiǎn)歷一起發(fā)至人事處電子郵箱sxyzzp@163.com，郵件標(biāo)題必須按照以下格式填寫：姓名、人才層次(博士或碩士等)、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘崗位。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

　　2.有關(guān)學(xué)校情況、招聘崗位詳見學(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.sxyyc.net/)或人事處主頁(yè)中的人才招聘專欄(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)

　　聯(lián)系人：楊老師 譚老師

　　學(xué)校聯(lián)系電話：023-58556816

　　附屬醫(yī)院聯(lián)系電話：023-58608810

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年6月20日(高層次及緊缺人才可全年招聘)

　　(二)資格初審

　　重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校對(duì)報(bào)名者提供的《重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，凡符合崗位應(yīng)聘條件的初審合格者，人事處將通知參加復(fù)審人員并告之相關(guān)事宜。

　　(三)資格復(fù)審

　　1.資格初審合格者，按通知要求到學(xué)校人事處參加資格復(fù)審，學(xué)校用人部門與人事處根據(jù)審查結(jié)果確定參加考核人員名單，參加復(fù)審人員需提供下列材料到校報(bào)到：

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、成績(jī)證明單、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件;

　　(2)其它人員需提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件;

　　(3)研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

　　2.資格復(fù)審合格者，進(jìn)入考試考核程序。對(duì)招聘崗位數(shù)與復(fù)審合格人數(shù)未達(dá)到或超過(guò)開考比例時(shí)，按如下方法辦理：

　　(1)學(xué)校急需或?qū)�業(yè)性較強(qiáng)的崗位，在招聘崗位數(shù)與復(fù)審合格人數(shù)比例不足1：2時(shí)，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。

　　(2)招聘崗位數(shù)與復(fù)審合格人數(shù)比例大于或等于1：5時(shí)，復(fù)審合格人員全員參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次排序，按照不低于1：5的比例選取考生進(jìn)入下一階段的考核。

　　(四)考試考核

　　復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校組織的考試考核，考試考核根據(jù)報(bào)名情況實(shí)時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式暢通，如無(wú)法聯(lián)系考生視為自動(dòng)放棄�？荚嚳己瞬捎脤＜铱己私M現(xiàn)場(chǎng)量化評(píng)分的方式進(jìn)行，按分?jǐn)?shù)高低確定體檢人選。

　　1.高層次及緊缺人才的考試考核

　　由系部組建專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力考核，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件，分值100分。

　　由學(xué)校組成面試專家組對(duì)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)進(jìn)行面試考核，分值100分。

　　2.其他類別人員的考試考核主要采取以下程序進(jìn)行：

　　(1)心理測(cè)試

　　應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績(jī)不納入總成績(jī)，作為參考。

　　(2)筆試

　　應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的筆試，主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，分值100分。

　　筆試成績(jī)從高到低依次排序，招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)超過(guò)或等于1:5的，從高分到低分以1：5的比例進(jìn)入下一階段的考核。未達(dá)到1：5比例的全部進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。

　　(3)專業(yè)技能測(cè)試

　　專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間在筆試當(dāng)天或第二天進(jìn)行，主要分為試講、崗位專業(yè)實(shí)踐能力2個(gè)主要步驟進(jìn)行。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況;崗位專業(yè)實(shí)踐能力主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)崗位專業(yè)實(shí)踐能力水平的綜合情況，分值100分。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由�？忌鷮�業(yè)技能測(cè)試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)市教委和市人力社保局備案。