(三)考試
考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定,經(jīng)批準,面向具有博士學位和高級崗位人員的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。
1.初級專業(yè)技術崗位考試
(1)筆試
初級教師崗位主要測試應聘人員與崗位相適應所必須的專業(yè)知識;輔導員崗位主要測試應聘人員所必需的基礎知識和與學生工作相關的專業(yè)知識;筆試總分為100分,設定最低合格分數(shù)線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點另行通知。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員,根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定。
(2)面試
、俪跫壗處煃徫幻嬖嚥扇≌n堂試講和技能測試的方式進行,主要考察應聘人員所具有的專業(yè)知識、業(yè)務能力、教學效果等綜合素質(zhì)。
②輔導員崗位面試采取專家面談、答辯的方式進行,主要考察應聘人員從事崗位工作所具備的敬業(yè)精神、語言表達、組織協(xié)調(diào)和應急處理等能力。
面試總分為100分,對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,設定面試合格分數(shù)線60分,達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試結束后,當場公布成績。按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定進入考察體檢范圍人選。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定人選。面試時間、地點另行通知。
2.中級和高級專業(yè)技術崗位考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定,經(jīng)批準,面向具有博士學位和高級崗位人員的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績即為總成績。
面試采取課堂試講、答辯的方式進行,主要考察應聘人員的專業(yè)知識、教學能力、科研水平等方面的內(nèi)容。面試總分為100分,設定面試合格分數(shù)線70分,達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。面試時間、地點另行通知。
(四)考察體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應聘人員考試總成績,由高分到低分以1:1.2的比例,確定進入考察范圍人選?疾觳扇『藢ι矸、查閱檔案、個別談話等方式,主要考察應聘人員的政治思想、道德品德、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況,并對其資格條件進行復查。
對考察合格人員,根據(jù)考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺,從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(五)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,報省人力資源和社會保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用。
五、待遇
工資及福利按照國家、山東省事業(yè)單位的相關標準執(zhí)行。引進人才按學校引進人才有關政策落實待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人:楊老師、王老師
聯(lián)系電話:0533-2781219、2786219
電子郵箱:rcb@sdut.edu.cn
七、其他
其他未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
原標題:山東理工大學2017年公開招聘工作人員簡章
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山東理工大學
2017年5月24日