五、考試方式
(一)成績(jī)確定方式
在?荚嚦煽(jī)100分,占總成績(jī)的30%;教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)100分,占總成績(jī)的70%;兩項(xiàng)合計(jì)為總成績(jī)。即總成績(jī)=校考試成績(jī)×30%+教學(xué)能力測(cè)試分?jǐn)?shù)×70%。
(二)在校成績(jī)
在校成績(jī)以畢業(yè)生在校成績(jī)單為準(zhǔn)。
(三)教學(xué)能力成績(jī)
由長(zhǎng)治市教育局組織教學(xué)能力測(cè)試。
1、測(cè)試時(shí)間
2017年5月29日上午8:00
2、測(cè)試地點(diǎn)
長(zhǎng)治市實(shí)驗(yàn)小學(xué)(城區(qū)英華南巷48號(hào))
3、測(cè)試程序
、俪轭}:參試人員于講課前1小時(shí)30分到測(cè)試點(diǎn),憑本人身份證報(bào)到并抽定課題。課題內(nèi)容范圍為:小學(xué)為五年級(jí)課程內(nèi)容;初中為二至三年級(jí)課程內(nèi)容。
、趥湔n:抽題后用1小時(shí)備課,備課期間不得離開(kāi)備課室,獨(dú)立完成備課,并寫(xiě)出一份所講內(nèi)容的教案。
、壑v課:參試人員面對(duì)評(píng)委進(jìn)行講課,講課時(shí)間為15分鐘。
、芸陬^答辯:講課結(jié)束后參試人員現(xiàn)場(chǎng)口頭答辯。答辯題由評(píng)委根據(jù)課堂教學(xué)內(nèi)容提問(wèn)2個(gè)問(wèn)題,時(shí)間為5分鐘。
、荽疝q結(jié)束后參試人員需留下本人教案方可離開(kāi)測(cè)試教室。
(四)錄用方式
報(bào)名人數(shù)多于崗位數(shù)的,按總成績(jī)學(xué)科排名錄用;總成績(jī)并列的按主學(xué)科在校成績(jī)、講課成績(jī)排名順序錄用;報(bào)名人數(shù)少于等于崗位數(shù)的,成績(jī)?cè)?0分以上者直接錄用。
六、聘用審批
經(jīng)教學(xué)能力考試、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,由長(zhǎng)治市教育局在長(zhǎng)治教育信息網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的,市人社局、市編辦根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)組意見(jiàn)下達(dá)聘用通知單,用人單位與招聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。市教育局向省教育廳報(bào)審,根據(jù)省人社廳下達(dá)的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃,教育局為畢業(yè)生辦理派遣、檔案轉(zhuǎn)接手續(xù),被聘用人員接到通知后須7日內(nèi)到用人單位報(bào)到。
對(duì)不按規(guī)定時(shí)間簽約報(bào)到,不服從組織安排的,取消其錄用資格,派遣回原籍就業(yè)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
(一)工作人員在招聘工作中遇涉及本人有應(yīng)回避的情形或者可能影響招聘公正的情況,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(二)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),取消其聘用資格,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)本次公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
咨詢電話:0355-2058512(長(zhǎng)治市教育局人事科)
0355-2192522(長(zhǎng)治市人社局事業(yè)科)
監(jiān)督舉報(bào)電話:0355-2058522(長(zhǎng)治市教育局監(jiān)察科)
0355-2028399(長(zhǎng)治市人社局紀(jì)檢監(jiān)察科)
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2017年5月23日