根據(jù)邵東縣人社局 發(fā)布的“2017邵陽市邵東縣教師招聘公告”可知：2017邵陽市邵東縣教師招聘考試內(nèi)容如下：

　　2017邵陽市邵東縣教師招聘考試分為筆試和面試，均采取百分制，成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　1、筆試：筆試考專業(yè)科目，筆試內(nèi)容：管理人員職位為公共管理基礎知識和本職位相關的法律法規(guī)政策知識，其他職位為對應職位專業(yè)基礎知識。筆試時間和地點以準考證為準。筆試結束后，筆試成績將在邵東縣政府門戶網(wǎng)站、邵東縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站適時發(fā)布。

　　2、面試：根據(jù)筆試成績排名，按招聘計劃數(shù)1﹕2的比例，同一職位從高分到低分確定參加面試人員(衛(wèi)計系統(tǒng)技能操作測試采取筆試方式的職位除外)，如最后一名入圍面試的筆試成績相同者，則一并參加面試。實際面試人員與招聘職位數(shù)之比小于或等于1﹕1的，則該職位考生面試成績必須達到60分方可進入體檢程序。

　　3、面試方法：衛(wèi)計系統(tǒng)醫(yī)護職位面試實行技能操作測試(與專業(yè)基礎知識考試一起采取筆試方式)，教師職位的面試實行試教，其他職位的面試均采取結構化面試。入圍面試名單、面試時間和地點將在邵東縣政府門戶網(wǎng)站、邵東縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　4、成績合成：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　體檢：根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃人數(shù)等額確定體檢對象。綜合成績相同的按筆試成績高低、學歷高低、是否中共黨員、年齡大小的順序依次排名。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)執(zhí)行，考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可由本人在體檢結論下達三天內(nèi)提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。

　　考核：體檢合格后，由縣人力資源和社會保障局、用人單位主管部門會同相關部門對體檢合格人員進行考核。考核參照《湖南省國家公務員錄用考核試行辦法》實施。考核結果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位主管部門核定后，報縣人力資源和社會保障局，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單。已就業(yè)的應聘人員須于體檢合格后，進入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動或解除人事關系的證明，否則不予考核和聘用。

　　公示：考核合格的擬聘人員將在邵東縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.shaodong.gov.cn )和邵東縣人力資源和社會保障局站(www.sdrsj.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日，公示期間如被實名舉報者，經(jīng)查證屬實，取消聘用資格。

　　選崗：招聘職位有兩個及以上單位的，依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的排名次序(如考綜合成績相同的，則依次按筆試成績高低、學歷高低、是否中共黨員、年齡大小的順序排名)，依次自主選擇服務單位。不在規(guī)定時間內(nèi)填報職位志愿者，視為自動放棄聘用資格。選崗由用人單位主管部門組織實施，縣編辦、縣人力資源和社會保障局監(jiān)督。

　　聘用：經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按相關規(guī)定和程序辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期按國家相關政策執(zhí)行。