教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。近年來我國教育部門認真加以落實，以期實現(xiàn)“凡進必考”的目標(biāo)，這是一種公開選拔優(yōu)秀教師的新型錄用制度。

　　過去教師入編考核主要采取以學(xué)校為單位自招自聘自負責(zé)，然后向省市上報結(jié)果的模式，這種模式難以避免徇私舞弊、托關(guān)系、走后門等現(xiàn)象的發(fā)生。為保障教師素質(zhì)和學(xué)子利益，防止在教師公開招聘中出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，2003年教育部對教師入編考核模式進行了改革，制定了“凡進必考”的教師公開招聘考試制度。近年來，教師公開招聘考核方式已逐步模式化、正規(guī)化，各省市考核制度基本統(tǒng)一。除貴州、廣西、甘肅、寧夏、新疆、西藏等少數(shù)地區(qū)受條件所限，招聘模式改革進度緩慢外，其余各省市皆由省市統(tǒng)一招聘。各省市部分貧困縣的教師缺口，也由國家特崗教師公開招聘措施補充。