六、引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師有何待遇?

　　(一)優(yōu)先解決編制和崗位。各市縣及省屬中學(xué)將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師。引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我省教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于5年。調(diào)入我省之前已獲得的教師資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格、特級(jí)教師、勞動(dòng)模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳和省人力資源和社會(huì)保障廳審核后予以確認(rèn)、保留，納入我省同類(lèi)人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。

　　(二)解決住房及家屬子女問(wèn)題。各市縣及省屬中學(xué)為引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍(如無(wú)周轉(zhuǎn)宿舍，可按相關(guān)政策提供一年期的租房補(bǔ)助)。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》?經(jīng)濟(jì)適用房)。引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐�，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我省且聘期在5年以上的引進(jìn)人員，其戶(hù)籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校時(shí)享有本省戶(hù)籍居民的同等待遇。

　　引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師(含調(diào)入我省工作的配偶)，調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國(guó)家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。

　　(三)安家費(fèi)。引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師，凡簽約5年以上(含5年)者，發(fā)給安家費(fèi)，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1.高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)50萬(wàn)元;

　　2.初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)40萬(wàn)元;

　　3.小學(xué)校長(zhǎng)30萬(wàn)元;

　　4.高中階段學(xué)科骨干教師25萬(wàn)元;

　　5.初中階段學(xué)科骨干教師20萬(wàn)元;

　　6.小學(xué)階段學(xué)科骨干教師15萬(wàn)元。

　　引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師為特級(jí)教師的在上述標(biāo)準(zhǔn)上另外獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元安家費(fèi)。

　　如服務(wù)期少于5年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/5計(jì)算金額退還給發(fā)放部門(mén)。

　　(四)引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)教師補(bǔ)貼

　　引進(jìn)的優(yōu)秀校長(zhǎng)及學(xué)科骨干教師，前5年發(fā)給引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)教師補(bǔ)貼，在每個(gè)學(xué)年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱(chēng)職的不發(fā)放。每學(xué)年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1.高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、稱(chēng)職的8萬(wàn)元;

　　2.初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱(chēng)職的6萬(wàn)元;

　　3.小學(xué)校長(zhǎng)考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、稱(chēng)職的4萬(wàn)元;

　　4.高中階段學(xué)科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬(wàn)元、稱(chēng)職的4萬(wàn)元;

　　5.初中階段學(xué)科骨干教師考核為優(yōu)秀的4萬(wàn)元、稱(chēng)職的3萬(wàn)元;

　　6.小學(xué)階段學(xué)科骨干教師考核為優(yōu)秀的3萬(wàn)元、稱(chēng)職的2萬(wàn)元。

　　前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)教師補(bǔ)貼。

　　以上引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師的安家費(fèi)、引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)教師補(bǔ)貼由省級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，其他經(jīng)費(fèi)由引進(jìn)人才各市縣財(cái)政及省屬中學(xué)負(fù)擔(dān)。

　　七、引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師有何程序?

　　答：引進(jìn)工作按照(1)確定引進(jìn)崗位;(2)發(fā)布引進(jìn)公告;(3)網(wǎng)上報(bào)名并提交書(shū)面材料;(4)資格審查和公告結(jié)果;(5)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審和公布結(jié)果;(6)確定推薦人選;(7)市縣和省屬中學(xué)組織錄取考核與體檢;(8)發(fā)布錄用公告;(9)簽約上崗等程序進(jìn)行。

　　(一)確定引進(jìn)崗位

　　各引進(jìn)市縣教育局?jǐn)M定引進(jìn)計(jì)劃方案，按照人事管理權(quán)限分別經(jīng)當(dāng)?shù)鼐幹乒芾聿块T(mén)和政府人事管理部門(mén)審核，報(bào)市縣人民政府批準(zhǔn)后報(bào)省教育廳。省屬中學(xué)的引進(jìn)計(jì)劃方案直接報(bào)送省教育廳。省教育廳會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究后確定引進(jìn)崗位，批復(fù)引進(jìn)市縣和省屬中學(xué)。省教育廳統(tǒng)一制定引進(jìn)方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

　　(二)發(fā)布招聘公告

　　省教育廳于4月15日左右通過(guò)本廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)公告。內(nèi)容包括：引進(jìn)崗位、引進(jìn)人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、有關(guān)待遇、引進(jìn)方式、引進(jìn)程序和時(shí)間安排等。

　　(三)網(wǎng)上報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：4月20日～5月15日。

　　2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者在海南省教育廳網(wǎng)站(http://edu.hainan.gov.cn)進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)報(bào)名者可選報(bào)1個(gè)職位(面試后將視崗位空缺情況，決定是否允許在同類(lèi)學(xué)校之間調(diào)劑)。網(wǎng)上報(bào)名成功后將相關(guān)材料復(fù)印件寄送至海南省教育廳指定的地址。

　　(四)資格審查

　　1、審查內(nèi)容

　　嚴(yán)格按照應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。主要審查以下材料：

　　(1)海南省公開(kāi)招聘中小學(xué)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師應(yīng)聘報(bào)名登記表(記得簽名承諾，未簽名者報(bào)名無(wú)效);

　　(2)有效居民身份證;

　　(3)學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū);

　　(4)相關(guān)的校長(zhǎng)任職文件、學(xué)科骨干教師證明;

　　(5)校長(zhǎng)任職文件、學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績(jī)證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件各1份(非常重要，業(yè)績(jī)材料將作為評(píng)價(jià)依據(jù)之一，請(qǐng)完整提供)。

　　(6)所在學(xué)校辦學(xué)水平等級(jí)證明或說(shuō)明。

　　2、資格審查方法

　　資格審查工作由專(zhuān)家組完成。剔除資格審查不符合者，向引進(jìn)工作辦公室提交審查合格者名單以供確認(rèn)。

　　3、公布資格審查結(jié)果

　　資格審查合格名單在海南省教育廳網(wǎng)站(http://edu.hainan.gov.cn)公布，并電話(huà)通知本人。

　　(五)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審

　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審包括材料評(píng)審和面試。面試以現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯等方式進(jìn)行，時(shí)間為6月起開(kāi)始。對(duì)校長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)考評(píng)抽調(diào)省一級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)、省級(jí)規(guī)范化學(xué)校校長(zhǎng)、教育管理專(zhuān)家若干名組成專(zhuān)家組進(jìn)行(按學(xué)校類(lèi)別進(jìn)行分組);對(duì)學(xué)科骨干教師的專(zhuān)業(yè)考評(píng)抽調(diào)特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、教研員、教育管理專(zhuān)家若干名組成專(zhuān)家組進(jìn)行(按學(xué)科進(jìn)行分組)。在面試環(huán)節(jié)，優(yōu)秀校長(zhǎng)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯，骨干教師應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯及微格教學(xué)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審將按學(xué)校類(lèi)別設(shè)立最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審結(jié)束后，成績(jī)報(bào)送引進(jìn)工作辦公室審定予以確認(rèn)，及時(shí)在面試現(xiàn)場(chǎng)公告，并通知面試人員。必要時(shí)組織心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果可作為參考。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審具體評(píng)分辦法由業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審組另行制定。

　　(六)考核與體檢

　　省教育廳以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)確定考核和體檢推薦人選，向各市縣和省屬中學(xué)推薦，并在省教育廳網(wǎng)站上公告，由各市縣和省屬中學(xué)組織考核和體檢。其中：校長(zhǎng)崗位按1：2的比例確定，學(xué)科骨干教師按1：1的比例確定�？己撕腕w檢后如出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)考核人選�？己斯ぷ鞑晃ǚ�?jǐn)?shù)，對(duì)校長(zhǎng)人選的考核注重領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)校的能力、取得的業(yè)績(jī)和辦學(xué)思想、經(jīng)歷視野、實(shí)干精神等，對(duì)教師人選的考核注重師德表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)等。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員 錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核由各市縣和省屬中學(xué)組織。被考核人員必須取得原工作單位同意。對(duì)優(yōu)秀校長(zhǎng)人選須進(jìn)行實(shí)地考核，對(duì)學(xué)科骨干教師可通過(guò)函調(diào)或?qū)嵉乜己说确绞竭M(jìn)行，考核中發(fā)現(xiàn)檔案或應(yīng)聘材料存在弄虛作假情況者將取消錄用資格�？己私Y(jié)果由市縣和省屬中學(xué)報(bào)海南省教育廳備案。

　　(七)進(jìn)行錄用公示

　　各市縣和省屬中學(xué)根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定預(yù)錄名單，進(jìn)行錄用公示。

　　(八)簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)

　　各市縣和省屬中學(xué)在9月與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　原標(biāo)題：海南省2017年面向全國(guó)引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師政策解讀