赤峰市巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才工作實施方案

　　根據(jù)中共赤峰市機構編制委員會辦公室《關于下達2019年度赤峰市事業(yè)單位公開招聘工作人員編制使用計劃的通知》(赤機編辦發(fā)〔2019〕26號)、《2019年赤峰市中等職業(yè)學校、中小學校和幼兒園公開招聘工作人員簡章》及2019年公開招聘報名空崗情況，為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求，經(jīng)巴林右旗委、政府同意，對2019年赤峰市中等職業(yè)學校、中小學校和幼兒園公開招聘工作中，因無人報名沒有招聘的崗位，按照引進急需緊缺專業(yè)人才的方式，引進師范類急需緊缺專業(yè)人才8名，現(xiàn)制定本方案。

　　一、引進計劃

　　引進師范類急需緊缺專業(yè)人才8名，其中數(shù)學專業(yè)3名、英語專業(yè)2名、生物專業(yè)2名、物理專業(yè)1名。

　　二、引進范圍及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，有堅定的政治方向，熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品行和為人師表的基本素養(yǎng);

　　(三)崗位條件應與公開招聘時確定的招聘條件相同(詳見崗位表)。2020年應屆畢業(yè)生畢業(yè)證及高級中學教師資格證須在2020年7月31日前取得;

　　(四)年齡在35周歲及以下(即1983年11月30日以后出生);

　　(五)身體健康，能夠正常完成教育教學工作。

　　三、具有下列情形之一的人員不允許報名參加引進

　　1、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　2、在編在崗的機關事業(yè)單位工作人員;

　　3、在公務員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4、因違法違紀正被調(diào)查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、引進程序

　　急需緊缺人才引進工作采取雙向選擇專場招聘會與公開報名招聘相結合方式進行。2019年11月25日至2019年12月10日為專場招聘階段，分別在東北師范大學、內(nèi)蒙古師范大學通過綜合考評、雙向選擇的方式現(xiàn)場招聘緊缺人才。如果雙向選擇專場招聘階段結束，仍出現(xiàn)空缺崗位，將采取公開報名、面試的方式引進崗位空缺人才。

　　(一)雙向選擇專場招聘引進工作程序

　　1、 雙向選擇招聘會時間、地點：

　　(1) 吉林雙向選擇招聘會

　　東北師范大學(全國高校2020屆畢業(yè)教育人才招聘會)

　　時間：2019年11月30日上午8:30—12:00

　　地點：長春國際會展中心

　　(2) 內(nèi)蒙古雙向選擇招聘會

　　內(nèi)蒙古師范大學

　　時間：2019年12月7日

　　地址：內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)體育館

　　2、受理報名。自本公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件及崗位要求、有意向應聘就業(yè)的應往屆畢業(yè)生，須按要求填寫《赤峰市巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才報名資格審查登記表》(附件3)后，到雙選會現(xiàn)場參加綜合考評;

　　3、綜合考評。引進人才綜合考評工作由赤峰市巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組人才引進工作組采取以面試為主的方式對應聘人員進行現(xiàn)場考評。面試采取微課試講方式進行，時間為10分鐘，面試總分為100分，得分80以下者(不含80分)不予聘用。引進人才經(jīng)綜合考評合格后，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(二)公開報名招聘引進工作程序

　　雙向選擇招聘引進工作結束后，如出現(xiàn)崗位空缺，將采取公開報名招聘方式進行人才引進。

　　1、1、發(fā)布公告。報名招聘信息在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(http://www.cfpta.com.cn/)、巴林右旗人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.blyq.gov.cn/等媒體上發(fā)布；

　　2、報名。應聘者需攜帶本人身份證、畢業(yè)證(本科和研究生)、學位證、免費教育協(xié)議書(免費生提供)、有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證原件和復印件，于2019年12月17日至12月18日到巴林右旗教育局人事股(806室)現(xiàn)場報名;

　　3、資格審查。由巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查、政審;

　　4、面試。面試采取微課試講方式進行，時間為10分鐘，面試總分為100分，得分80以下者(不含80分)不予聘用。根據(jù)面試成績由高到低擇優(yōu)等額確定聘用人選。

　　五、簽訂協(xié)議

　　人才引進工作組根據(jù)綜合考評結果或面試成績，對符合引進要求的應聘者進行現(xiàn)場簽約，簽約名單報巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組審批備案。

　　六、崗前體檢

　　崗前體檢在巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組統(tǒng)一指定的旗縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢項目和標準參考《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認定體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格，再從該崗位應聘人員中按照綜合考評或面試成績從高到低的順序依次等額遞補。

　　七、公示

　　對體檢合格的擬聘用人員在巴林右旗人民政府網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

　　八、辦理入職

　　(一)擬引進人員經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù);

　　(二)新聘用人員按國家規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以轉正，并納入全額事業(yè)編制管理;不合格的，取消聘用;

　　(三)引進人才最低服務期限為5年。

　　九、紀律和監(jiān)督

　　(一)引進人才工作實行回避制度。如引進工作人員有直系親屬參加報名，引進工作人員應主動回避，如隱瞞不報，一經(jīng)查實，取消被引進人員聘用資格，且追究引進工作人員責任;

　　(二)被引進人員在引進任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實后，一律取消聘用資格，并追究相關人員責任。

　　十、其它

　　(一)參加雙向選擇招聘會應攜帶本人證件原件及復印件現(xiàn)場進行審核，他人不得替代;

　　(二)若2020年應屆畢業(yè)生未能按期畢業(yè)，未能取得學位證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，或上崗前體檢不符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認定體檢標準及辦法》以及相關規(guī)定，就業(yè)協(xié)議自動終止，用人單位不承擔違約責任;

　　附件：

　　2、巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才崗位表

　　3、巴林右旗2019年引進師范類急需緊缺專業(yè)人才報名表

　　巴林右旗2019年引進師范類

　　急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組

　　2019年11月19日