2019年洛寧縣招聘合同制教師工作實(shí)施方案

　　為深化教育人事制度改革，探索和創(chuàng)新教師隊(duì)伍建設(shè)模式，滿足高中教育教學(xué)工作的實(shí)際需要，促進(jìn)我縣高中教育事業(yè)健康快速發(fā)展，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向高等師范院校公開招錄合同制高中教師 80名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招錄教師工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察委的監(jiān)督下，由縣招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　二、招錄辦法

　　成立招聘工作小組，招聘工作小組辦公室設(shè)在教育局。組織政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專家評委和工作人員分赴高等師范院校進(jìn)行招錄工作。

　　三、招錄原則

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的條件和程序，擇優(yōu)錄用。

　　四、招錄計(jì)劃

　　2019年計(jì)劃招錄合同制高中教師80名。其中洛寧縣第一高級中學(xué)招錄50名，語文6名、數(shù)學(xué)10名、英語6名、物理5名、化學(xué)2名、生物9名、政治2名、歷史2名、地理3名、體育2名、信息技術(shù)3名。洛寧縣高級中學(xué)招錄30名，語文3名、數(shù)學(xué)4名、英語3名、物理3名、化學(xué)2名、生物2名、政治3名、歷史2名、地理2名、體育2名、音樂1名、美術(shù)2名、信息技術(shù)1名。

　　五、招錄范圍和對象

　　1. 省內(nèi)外國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招錄的全日制師范院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

　　2. 所學(xué)專業(yè)與招錄專業(yè)一致或相近，且具有相應(yīng)專業(yè)的高中教師資格證。

　　六、招錄條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè);

　　2.具有先進(jìn)的教育理念，品德良好，能勝任教育教學(xué)工作;

　　3.截止2019年6月30日年齡在28周歲以下(碩士研究生以上學(xué)歷可放寬到32周歲);

　　4.具有相應(yīng)專業(yè)的高中教師資格證。

　　5.身體健康，符合《國家教師資格認(rèn)定條例》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的身體條件;

　　6.有違規(guī)違紀(jì)等不良記錄或國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的，不予招錄。

　　七、招錄程序

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

　　具體時(shí)間、地點(diǎn)以洛寧縣招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式發(fā)布的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　2.報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者須持本人有效身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆生須學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明)、與報(bào)考學(xué)科相應(yīng)的教師資格證明、就業(yè)協(xié)議書等相關(guān)證明(證件)，按照公布時(shí)間要求到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫《洛寧縣高中招錄合同制教師報(bào)名登記表》，經(jīng)資格審查合格后，進(jìn)入面試程序。

　　資格審查貫穿于招錄工作全過程，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

　　(二)面試

　　面試采取答辯方式，以考生介紹個(gè)人基本情況、經(jīng)歷、特長為主，配合專家提問，初步考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng)以及語言表達(dá)、邏輯思維等方面能力。面試滿分100分，80分及以上者為合格，面試合格者進(jìn)入試講程序。

　　(三)試講

　　評委在現(xiàn)行高中教材相應(yīng)學(xué)科教材中隨機(jī)抽取一課，考生準(zhǔn)備20分鐘，講授15分鐘的微型課，試講滿分100分。試講成績低于70分者不予錄用。

　　(四)確定初步人選

　　根據(jù)試講成績和招錄計(jì)劃，按照從高分到低分的順序確定初步人選;聘用單位與初步人選進(jìn)行溝通和洽談，能夠達(dá)成一致意見的，進(jìn)入體檢程序。

　　(五)體檢

　　按照《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托考生畢業(yè)院校醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢報(bào)告書。

　　(六)考察

　　通過查閱考生檔案和向考生所在院(系)了解情況，了解考生在校期間行為表現(xiàn)，并對其報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查、核實(shí)。

　　(七)錄用

　　體檢、考察和資格復(fù)查合格者，招聘小組根據(jù)試講成績及招錄計(jì)劃，分學(xué)科按照從高分到低分的順序確定錄用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，錄用后的教師管理參照《洛寧縣合同制教師管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　(八)待遇

　　1.招聘的合同制教師屬“985”、“211”院校本科畢業(yè)生的，與學(xué)校簽訂書面合同(不少于3年)后，一次性給予生活補(bǔ)貼1萬元;碩士、博士研究生與學(xué)校簽訂書面合同(不少于3年)后，分別一次性給予3萬元和5萬元的生活補(bǔ)貼。

　　2.合同制教師個(gè)人工資包括個(gè)人基本工資、績效工資和合同制教師補(bǔ)貼。個(gè)人基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整參照在編在崗?fù)�職級崗位的教師�?zhí)行。為穩(wěn)定合同制教師隊(duì)伍，增設(shè)合同制教師補(bǔ)貼，合同制教師補(bǔ)貼按照個(gè)人基本工資加績效工資總額31%的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼給個(gè)人。

　　3.用人單位(學(xué)校)負(fù)責(zé)為合同制教師建立個(gè)人工資賬戶、社會(huì)保險(xiǎn)賬戶和住房公積金賬戶。用人單位(學(xué)校)負(fù)責(zé)將個(gè)人按一定比例繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金直接從合同制教師個(gè)人工資中扣除，連同單位所繳部分分別為合同制教師辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。

　　4.合同制教師的社會(huì)保險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金)繳納基數(shù)參照教育系統(tǒng)在編在崗教師同職級人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨社會(huì)保險(xiǎn)政策的變化及時(shí)調(diào)整;住房公積金以個(gè)人基本工資加績效工資為基數(shù)按在編在職教師相同比例繳納。

　　5.經(jīng)費(fèi)撥付：合同制教師的崗位經(jīng)費(fèi)，在崗位聘用人數(shù)核準(zhǔn)后，由縣財(cái)政局足額撥付給用人單位(學(xué)校)。

　　八、招錄紀(jì)律

　　招錄工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察委的監(jiān)督下，在縣招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照招錄條件和程序進(jìn)行。在招錄過程中嚴(yán)禁私自放寬條件、簡化程序;專家評委應(yīng)按照評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價(jià)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對未按照規(guī)定條件和程序招錄的，除取消考生錄用資格外，并視情節(jié)輕重，給予相關(guān)責(zé)任人必要的紀(jì)律處分。

　　洛寧一高中聯(lián)系人：張春明 13623899916

　　王建華 13698851028

　　洛寧高中聯(lián)系人： 鄧平生 15838861158

　　賀 娟 13592005086

　　洛寧縣招聘合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年11月21日

　　附件：

　　洛寧縣合同制教師管理暫行規(guī)定

　　為規(guī)范我縣合同制教師管理，保障用人單位和合同制教師的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，參照相關(guān)法律法規(guī)及人事管理有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第一條 本規(guī)定適用于我縣普通高中和職業(yè)高中。

　　第二條 合同制教師是指以公開招聘方式，以簽訂勞動(dòng)合同為用人依據(jù)，由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利、在我縣高中教育教學(xué)崗位上工作的人員。

　　第三條 合同制教師招聘一般應(yīng)具備以下基本條件：

　　遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

　　有教育教學(xué)能力，能勝任教育教學(xué)工作。

　　身體健康，年齡不超過35周歲。

　　具有招聘學(xué)科及職位相應(yīng)層次的學(xué)歷和教師資格證。

　　第四條 合同制教師聘用遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第五條 合同制教師聘用程序：

　　根據(jù)教育教學(xué)工作需要，由用人單位提出招聘教師需求，報(bào)縣教育行政部門審核并提請縣政府研究批準(zhǔn)，縣教育部門組織招聘小組到高等師范院校直接招錄。

　　招聘一般通過面試、試講、體檢和考察等程序進(jìn)行。確定的招聘人員，在縣教育行政部門備案。

　　(三)人員的聘用：由用人單位與招聘的合同制教師簽訂勞動(dòng)合同。

　　新聘用的合同制教師簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。合同內(nèi)容主要包括聘用期限、雙方權(quán)利和義務(wù)、工資福利待遇及合同履行、續(xù)簽、變更、解除、終止等條款。試用期滿，經(jīng)考核合格的，繼續(xù)使用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)工作需要和考核情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第六條 合同制教師由縣教育部門負(fù)責(zé)綜合管理，用人單位(學(xué)校)負(fù)責(zé)具體管理。

　　第六條 合同制教師依法享有以下權(quán)利：

　　(一)參加教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);

　　(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見;

　　(三)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績;

　　(四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受政策規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;

　　(五)對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理;

　　(六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

　　第八條　合同制教師依法履行下列義務(wù)：

　　(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;

　　(二)貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù);

　　(三)對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會(huì)活動(dòng);

　　(四)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展;

　　(五)制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象;

　　(六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

　　第九條　縣教育部門、用人單位(學(xué)校)及其它相關(guān)單位為合同制教師履行職責(zé)提供如下保障：

　　(一)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的教育教學(xué)設(shè)施和設(shè)備;

　　(二)提供必需的圖書、資料及其他教育教學(xué)用品;

　　(三)提供經(jīng)費(fèi)保障，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額預(yù)算，列入縣教育經(jīng)費(fèi)支出。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按合同制教師工資總額的一定比例安排。

　　(四)對教師在教育教學(xué)、科學(xué)研究中的創(chuàng)造性工作給以鼓勵(lì)和幫助;

　　(五)支持教師制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為。

　　第十條 合同制教師的職稱評審委托人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理。

　　第十一條 用人單位(學(xué)校)對合同制教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果作為其崗位晉升、職稱評審、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　第十二條 合同制教師在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)等方面成績優(yōu)異的，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十三條 合同制教師有下列行為之一，視情節(jié)輕重，給予扣減工資、降低崗位職級、待崗培訓(xùn)處理，直至解除勞動(dòng)合同：

　　在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國家方針政策言行的;

　　在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的;

　　在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評價(jià)中不公平公正對待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的;

　　體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的;

　　索要或者違反規(guī)定收受家長、學(xué)生財(cái)物、禮品禮金的;

　　組織或者參與針對學(xué)生的經(jīng)營性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的;

　　組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對學(xué)生有償補(bǔ)課的;

　　不按時(shí)上課，遲到或早退，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評教育后仍不改正的;

　　完不成教育教學(xué)任務(wù)及在考評中不合格的;

　　10.有其他違反職業(yè)道德和法紀(jì)行為的。

　　第十四條 合同制教師的人事檔案由縣教育局保管。

　　第十五條 合同制教師勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)簽、變更、解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　第十六條 人員工資及收入分配辦法

　　合同制教師個(gè)人工資按照高于同職級教師30%的標(biāo)準(zhǔn)確定，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平予以調(diào)整;合同制教師按照有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)年金和住房公積金。

　　第十七條 崗位經(jīng)費(fèi)與經(jīng)費(fèi)撥付

　　(一)合同制教師崗位經(jīng)費(fèi)總額包括人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、住房公積金等項(xiàng)目。

　　(二)經(jīng)費(fèi)撥付：工資福利及其它經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門按時(shí)足額撥付。

　　第十八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。