關(guān)于調(diào)整職稱外語、計算機應用能力

　　和論文要求的通知

　　甘人職﹝2016﹞66號

　　各市州人力資源和社會保障局，省直各部門人事處(職改辦)，各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關(guān)單位：

　　根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于分類推進人才評價機制改革、深化職稱制度改革和加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的精神和要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就職稱評聘中對外語、計算機應用能力和論文的要求，作如下調(diào)整：

　　一、進一步擴大職稱外語和計算機應用能力免試范圍

　　1.對在少數(shù)民族自治州、縣屬及以下基層單位、非公有制經(jīng)濟組織和民營企業(yè)、艱苦條件(礦山、井下、森林、野外等)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及45歲以上晉升中級、50歲以上晉升高級的專業(yè)技術(shù)人員，外語和計算機應用能力不再要求。

　　2.任低一級職務以來，獲省部級以上科技進步獎或同類獎項規(guī)定范圍內(nèi)人員，或獲得省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎等同類獎項一、二等獎規(guī)定范圍內(nèi)人員、三等獎的前2名完成人，外語和計算機應用能力不再要求。

　　3.任低一級職務以來，獲得市州以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進工作者稱號、或省直廳局授予的全省本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)工作先進稱號的人員，外語和計算機應用能力不再要求。

　　二、弱化論文在職稱評審中的要求

　　縣屬及以下基層專業(yè)技術(shù)人員，在申報副高級職稱時，發(fā)表論文不再作為硬性要求，可用推廣新技術(shù)、解決技術(shù)難題、服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展或承擔項目的技術(shù)總結(jié)、報告等成果形式替代。

　　三、其他事項

　　1.職稱評審中對發(fā)表論文刊物的認定，以新聞出版部門批準的有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的刊物或正式出版的全國學術(shù)會議論文集為準。在各類內(nèi)部交流刊物、資料(含新聞出版部門批準的有準印證號的期刊)以及連續(xù)性電子期刊上發(fā)表的論文，在職稱評審中不作為正式發(fā)表的論文對待和使用。

　　2.合作完成的著作、教材，未注明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。

　　四、此通知自發(fā)文之日起實行，以往有關(guān)文件規(guī)定與本通知不一致的以本通知為準。

　　甘肅省人力資源和社會保障廳