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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：人力資源投資

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：工資支付模式

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：投資理論

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：在職培訓(xùn)

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：長期勞動力需求

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：政府與勞動力市場

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：短期勞動力需求

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：勞動爭議調(diào)解的概念和原則

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：勞動爭議仲裁的概念

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：勞動爭議仲裁委員會

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：仲裁員

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：勞動爭議仲裁程序

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：仲裁管轄

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：勞動爭議訴訟

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點歸納匯總（第1-6章）

經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》第十三章重點歸納：勞動和社會保險法律適用

經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》第十二章重點歸納：人力資本投資理論概述

經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》第十一章重點歸納：勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用

經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》第十一章重點歸納：勞動力市場均衡及其變動

經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》第十一章重點歸納：勞動力需求

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源備考考點：基本養(yǎng)老金的發(fā)放

經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》第十一章重點歸納：勞動力供給

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第十章重點歸納：職業(yè)生涯管理

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第十章重點歸納：培訓(xùn)開發(fā)的組織與管理

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第十章重點歸納：人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第九章重點歸納：薪酬成本預(yù)算及控制

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第九章重點歸納：特殊群體的薪酬管理

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第九章重點歸納：福利管理

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第九章重點歸納：獎金

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》第九章重點歸納：薪酬管理概述

中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》第八章重點歸納：特殊群體的績效考核

中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》第八章重點歸納：績效反饋與結(jié)果的應(yīng)用

中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》第八章重點歸納：績效考核

中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》第八章重點歸納：績效計劃與績效監(jiān)控

中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》第八章重點歸納：績效管理概述

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點歸納：信度和效度

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點歸納：人員甄選的方法

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點歸納：人員甄選概述

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點歸納：工作設(shè)計