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第八章　薪酬管理

　　【本章考情分析】

第一節(jié) 薪酬管理概述

　　【本節(jié)考情分析】

　　【例題】關(guān)于職位評價的原則，表達正確的是( )。

　　A.組織應(yīng)該選擇最先進的評價體系

　　B.職位評價標(biāo)準和職位等級結(jié)構(gòu)應(yīng)該公開化

　　C.員工不能參與職位評價工作

　　D.工作分析是職位評價與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁，具有承上啟下的作用

　　E.職位評價的選擇應(yīng)具有實用有效性

　　【答案】BE

　　【解析】職位評價時，應(yīng)當(dāng)讓員工適當(dāng)?shù)貐⑴c到職位評價中來;最理想、最先進的職位評價體系并不一定是最好的。應(yīng)該選擇最實用有效的評價體系。職位評價是工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁，具有承上啟下的作用，所以選項 ACD 錯誤。

　　【真題·單選】關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是(　　)。

　　A.分類法屬于定量方法

　　B.要素計點法屬于職位尺度比較法

　　C.要素計點法屬于定性方法

　　D.分類法屬于直接職位比較法

　　【答案】B

　　【解析】排序法和分類法屬于定性方法，選項 A 錯誤;要素計點法和因素比較法屬于定量方法，選項 C 錯誤;分類法屬于職位尺度比較法，選項 D 錯誤。

　　【例題】職位評價過程中采用排序法的優(yōu)缺點，表達錯誤的是()。

　　A.簡單易行，成本較低

　　B.沒有詳細具體的評價標(biāo)準，主觀成分很大

　　C.不易與員工溝通

　　D.適合規(guī)模小，結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】排序法簡單易行、成本較低、易于與員工溝通，選項 C 錯誤。

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