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第四章　戰(zhàn)略性人力資源管理

　　【本章考情分析】

第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程

　　【本節(jié)考情分析】

第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容

　　【本節(jié)考情分析】

　　【例題】高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須(　　)并且確保能夠?qū)崿F(xiàn)。

　　A.與財務系統(tǒng)對接

　　B.與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致

　　C.超額設計戰(zhàn)略目標

　　D.設置最低完成目標

　　【答案】B

　　【解析】高績效管理系統(tǒng)有兩種定義，但兩者的核心理論都是相同的，即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致并且確保后者的實現(xiàn)。

　　【例題】在學習型組織中，(　　)是最基本的組成要素。

　　A.學習機會

　　B.員工

　　C.學習氛圍

　　D.理論基礎

　　【答案】B

　　【解析】在一個學習型組織中，員工是最基本的組成要素，選項 B 正確。

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