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　　【知識點】勞動法律責(zé)任形式

　　【例題：單選】勞動法律責(zé)任形式不包括( )。

　　A.民事責(zé)任

　　B.行政責(zé)任

　　C.法律責(zé)任

　　D.刑事責(zé)任

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　【知識點】用人單位違反勞動法律的責(zé)任

　　【例題：多選】關(guān)于用人單位違反勞動法律責(zé)任，說法正確的是( )。

　　A.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資

　　B.未依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付3倍的工資

　　C.侵害女職工及未成年工權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款

　　D.違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款

　　E.違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事

　　故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

　　【答案】ACE

　　【解析】未依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

　　【知識點】勞動者違反勞動法律的責(zé)任

　　【2017年真題：單選題】關(guān)于勞動者應(yīng)當承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是( )。

　　A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當向用人單位支付賠償金

　　D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】D

　　【解析】勞動者做錯事應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任。D項正確。

　　【知識點】人力資源和社會保險行政爭議范圍

　　【例題：單選】下列行為中，關(guān)于不屬于行政復(fù)議說法錯誤的是( )。

　　A.人力資源社會保障部門做出的行政處分

　　B.勞動能力鑒定委員會的行為

　　C.用人單位或個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益

　　D.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　【答案】C

　　【解析】C可以依法申請行政復(fù)議。

　　【知識點】行政訴訟

　　【例題：單選】行政復(fù)議申請人不服人力資源和社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【答案】C

　　【解析】行政復(fù)議申請人不服人力資源和社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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