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　　勞動爭議調解的概念和原則

　　勞動爭議的調解是指勞動爭議調解組織對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除勞動糾紛。

　　勞動爭議調解應遵循以下原則：

　　(1)自愿原則。勞動爭議調解委員會遵循雙方當事人自愿原則進行調解。經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書'雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(2)民主說服原則。在調解勞動糾紛時，主要運用國家的法律，運用民主討論、說服教育的方法，在雙方認識一致的前提下，動員其自愿協(xié)商后達成協(xié)議。