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　　2016中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)考題集體合同與集體協(xié)商

　　(一)集體合同

　　集體合同

　　概念(1)又稱為集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議.是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度?

　　(2)在我國，主要由工會(huì)(或職工推薦的代表)代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

　　續(xù)表

　　特征(1)是一種勞動(dòng)協(xié)議，本質(zhì)上反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)?

　　(2)是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位，另一方是全體勞動(dòng)者?

　　(3)必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

　　簽訂主體由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有工會(huì)的，由職工代表與企業(yè)簽訂

　　簽訂簽訂程序(1)集體協(xié)商協(xié)商代表①?

　　(2)提出集體協(xié)商要求?

　　(3)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論?

　　(4)集體合同的審查?

　　(5)集體合同生效?

　　(6)集體合同的效力

　　爭議處理(1)因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理?

　　(2)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　注：①職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

　　【例5·單選題】集體合同的特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方必須以(　　)的身份出面，集體合同才能成立。

　　A.職工個(gè)人

　　B.自然人代表

　　C.工會(huì)或職工代表

　　D.法人代表

　　【答案】C

　　【解析】本題考查集體合同的簽訂主體。集體合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

　　【例6·單選題】因(　　)發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂集體合同

　　B.履行集體舍同

　　C.終止集體合同

　　D.中止集體合同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。因履行集體合同發(fā)生爭議.經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　(二)集體協(xié)商

　　集體協(xié)商

　　概念(1)又稱為集體談判，是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程?

　　(2)在我國，指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為

　　特征(1)是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判?

　　(2)是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判?

　　(3)結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中?

　　(4)本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系?

　　(5)國家在其中起調(diào)解作用?

　　(6)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)①

　　續(xù)表

　　內(nèi)容(1)勞動(dòng)報(bào)酬?

　　(2)工作時(shí)間：工時(shí)制度;加班加點(diǎn)辦法;特殊工種的工作時(shí)間;勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?

　　(3)休息休假：日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;其他假期?

　　(4)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生?

　　(5)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利?

　　(6)女職工和未成年工特殊保護(hù)?

　　(7)職業(yè)技能培訓(xùn)?

　　(8)勞動(dòng)合同管理?

　　(9)獎(jiǎng)懲?

　　(10)裁員?

　　(11)集體合同期限?

　　(12)變更、解除集體合同的程序?

　　(13)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法?

　　(14)違反集體合同的責(zé)任?

　　(15)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

　　注：①我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同�！�

　　【例7·多選題】下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有(　　)。

　　A.集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判

　　C.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

　　D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

　　E.國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查集體協(xié)商的特征。集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，所以選項(xiàng)D不選。

　　【例8·單選題】我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(　　)年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　【答案】D

　　【解析】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同�！�