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長期勞動力需求

一、長期勞動力需求

分析短期勞動力需求行為時，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產(chǎn)要素。

工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能夠得到充分的實現(xiàn)。

(1)所謂規(guī)模效應，又稱產(chǎn)出效應，它是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動力需求下降

(2)工資率上升的替代效應是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結果。工資率上升時，企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn)，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

原理：工資率上升 —→ 增加資本需求，減少勞動力需求

工資率下降 —→ 增加勞動力需求，減少資本需求

工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的，其斜率為負。

二、勞動力需求彈性與派生需求定理

(一)勞動力需求的自身工資彈性

勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：

η=勞動力需求變動%/工資率變動%=(△L/L)/(△W/W)

η的值為負數(shù)，但經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。

(1)|η|>1時，富有彈性。如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，工資總量就會下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。

(2)|η|<1時，缺乏彈性。如果勞動力需求曲線缺乏彈性，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度，工資總量就會上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。

(3)|η|=1時，單位彈性。

(二)派生需求定理 �？怂埂�—馬歇爾

影響勞動力需求自身工資彈性的因素：

①最終產(chǎn)品的需求價格彈性。指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。

②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。

③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。

④產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。總成本勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。

(三)勞動力需求的交叉工資彈性

是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關系;如是負值，說明是總互補關系。