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（一)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

1、自從20世紀(jì)80年代，第四代戰(zhàn)略管理理論資源學(xué)說(shuō)開(kāi)始流行。

2、1991年巴尼指出帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備四方面特點(diǎn)：能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值、稀有的或者是獨(dú)特的、不能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿以及不能為競(jìng)爭(zhēng)者所有的資源替代。

3、審視企業(yè)內(nèi)部的資源，組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的以下四個(gè)條件：

(1)價(jià)值。

(2)稀缺性。

(3)不可模仿性。

(4)不可替代性。

【例題】根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能構(gòu)成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)椋?）

a.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性

b.人力資源可以被其他資源代替

c.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源

d.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

答案：c

(二)人力資源管理面臨量化評(píng)估的挑戰(zhàn)

戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開(kāi)始于20世紀(jì)80年代中期。德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)端。