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第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

一、企業(yè)勞動合同管理

(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類

1、勞動合同的概念

企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。

2、勞動合同的種類

(1)按照勞動合同的期限劃分

①固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

②無固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

簽訂無固定期限的條件：

第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

第二，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

(2)按照工作時間劃分

①全日制勞動合同：以日計酬，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。

②非全日制勞動合同：以小時計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。

(3)以完成一定工作期限的勞動合同

指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

(二)企業(yè)勞動合同的訂立

1、訂立的原則

合法原則;公平原則;協商一致原則;誠實信用原則

2、訂立的程序

提議;協商;簽約

(三)企業(yè)勞動合同的內容和條款

1、企業(yè)勞動合同的內容

(1)勞動者的主要義務

①勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權拒絕做約定范圍之外的工作

②忠誠的義務。對企業(yè)、工作忠誠負責

③隨附的義務。由于勞動者怠工或個人責任，使勞動合同義務不能履行或不能完全履行時，應負賠償責任

(2)企業(yè)的主要義務

①勞動報酬給付的義務

②照料的義務，提供福利等

③提供勞動條件的義務，提供生產、生活的工作條件和勞動保護

2、企業(yè)勞動合同的條款

分為法定條款和約定條款

(1)法定條款

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

②勞動者的姓名住址和居民身份證及其有效證件

③勞動合同期限

④工作內容和工作地點

⑤工作時間

⑥勞動報酬

⑦社會保險

⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

⑨法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項

(2)約定條款

①試用期

②培訓

③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

④補充保險和福利待遇

⑤其他事項

(四)企業(yè)勞動合同的形式

書面勞動合同和口頭協議

(五)無效勞動合同的確認與處理

1、無效勞動合同的確認

①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同

②企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

③違反法律法規(guī)的勞動合同

2、無效勞動合同的處理

①確認全部無效還是部分無效

②分清造成無效勞動合同的責任

(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更

1、企業(yè)勞動合同的履行

指企業(yè)勞動合同雙方當事人履行勞動合同所規(guī)定的義務，實現勞動過程的法律行為。

2、勞動合同的變更

實質是雙方權利和義務的變更