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　　【知識點(diǎn)】薪酬的概念、構(gòu)成與功能(★★★)

　　(一)薪酬的概念與構(gòu)成

　　薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入。在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由三個部分構(gòu)成的，一是基本薪酬，二是激勵薪酬，三是間接薪酬。

　　(1)基本薪酬。指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入。

　　(2)激勵薪酬。指企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)收入。

　　(3)間接薪酬。指企業(yè)給員工提供的各種福利。間接薪酬和員工個人的工作和績效沒有直接的關(guān)系，往往都是具有普遍性，通俗的講就是“人人有份”。

　　【知識點(diǎn)】薪酬管理的含義及其影響因素

　　(一)薪酬管理的含義

　　1、薪酬管理

　　指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個過程。

　　2、薪酬水平

　　指企業(yè)內(nèi)部各類職位以及企業(yè)整體平均薪酬的高低狀況，反映了企業(yè)支付的薪酬的外部競爭性。

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)

　　指企業(yè)內(nèi)部各個職位之間薪酬的相互關(guān)系，它反映了企業(yè)支付的薪酬的內(nèi)部一致性。

　　4、薪酬形式

　　指在員工和企業(yè)總體的薪酬中，不同類型的薪酬的組合方式。

　　5、薪酬調(diào)整

　　指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的變動。

　　6、薪酬控制

　　指企業(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

　　【知識點(diǎn)】基本薪酬設(shè)計(jì)

　　(一)基本薪酬設(shè)計(jì)的前提

　　薪酬調(diào)查和職位等級的建立成為企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計(jì)的前提。

　　1、薪酬調(diào)查的實(shí)施

　　(1)薪酬調(diào)查的實(shí)施。薪酬調(diào)查是指收集同地區(qū)或同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬信息，從而確定市場薪酬水平的過程。實(shí)施薪酬調(diào)查大體上包括以下步驟：

　�、龠x擇需要調(diào)查的職位。

　�、诙ㄕ{(diào)查的范圍。

　�、鄞_定調(diào)查的項(xiàng)目。

　�、苓M(jìn)行實(shí)際調(diào)查。

　　⑤調(diào)查結(jié)果的分析。

　　2、薪酬等級的建立

　　薪酬等級是將職位劃分為不同的等級，劃分的依據(jù)是職位評價(jià)的結(jié)果。

　　薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距.

　　薪酬區(qū)間中值是處于等級中間位置的職位的薪酬水平?jīng)Q定的。

　　最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動率)

　　最低值=區(qū)間中值×(1—薪酬浮動率)

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　　【真題：多選】企業(yè)確定薪酬浮動率時(shí)要考慮的因素有()

　　A.本企業(yè)的薪酬支付能力

　　B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值

　　D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異

　　E.本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般來說，確定薪酬浮動率時(shí)可以考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價(jià)值、各薪酬等級之間的價(jià)值差異、各等級的重疊比率等。

　　【真題：單選】公司為員工提供的免費(fèi)工作午餐屬于( )。

　　A.直接薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.激勵薪酬

　　【答案】C

　　【解析】免費(fèi)工作午餐屬于間接薪酬。