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　　【真題】企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()

　　A.基本薪酬

　　B.補償薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.激勵薪酬

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬的構(gòu)成——補償薪酬。補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。參見教材P190.

　　【知識點擴展】

　　補償薪酬

　　經(jīng)濟性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的其他形式收人的總和。它可以分為兩部分，即直接薪酬和間接薪酬。

　　直接薪酬是以貨幣形式支付的報酬。它可以分為基本薪酬、補償薪酬和激勵薪酬。

　　基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。一般來說，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的重要性、難度和其對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬。基本薪酬是員工工作收人的主要部分，也是其他薪酬設(shè)置或變動的主要依據(jù)。

　　補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補貼、特殊工作條件補貼等。對于具備上述條件的員工而言，補償薪酬也是一種比較穩(wěn)定&J收入。

　　激勵薪酬是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務(wù)支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵等形式。相對于基本薪酬和補償薪酬的穩(wěn)定性特點而言，激勵薪酬特別是其中的獎金，具有可變和浮動的特點。一些專家和管理者將其稱為可變薪酬。

　　間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的冬種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。