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　　1[.單選題]因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向()申請支付令。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動監(jiān)察部門

　　[答案]B

　　[解析]本題考査調解協(xié)議的法律效力。在題干所述的情況下，應當由人民法院發(fā)出支付令

　　2[.單選題]關于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是()。

　　A.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立

　　B.直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立

　　C.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立

　　D.仲裁委員會之間存在行政隸屬關系

　　[答案]D

　　[解析]本題考查勞動爭議仲裁委員會的設立。勞動爭議仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

　　3[.單選題]下列爭議中，不屬于勞動爭議的是()。

　　A.企業(yè)和職工因加班費發(fā)放產(chǎn)生的爭議

　　B.企業(yè)和職工對勞動合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭議

　　C.國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議

　　D.企業(yè)和職工因培訓服務期限產(chǎn)生的爭議

　　[答案]C

　　[解析]本題考查對勞動爭議內涵的理解。我國相關法律規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者、事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

　　4[.單選題]關于勞動爭議當事人的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動爭議當事人是指勞動爭議案件中存在勞動關系的用人單位與職工

　　B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，僅需要用工單位作為一方當事人

　　C.用人與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　D.用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人

　　[答案]B

　　[解析]勞務派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　5[.單選題]勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，其訴訟時效一般為()年。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.0.5

　　[答案]C

　　[解析]本題考査勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定中直接起訴事項。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，訴訟時效一般為2年。

　　6[.單選題]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6個月

　　D.45天

　　[答案]B

　　[解析]本題考査勞動爭議仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。@##

　　7[.多選題]下列不屬于勞動爭議的是()。

　　A.我國個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　B.個體工匠支付幫工報酬

　　C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

　　D.國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議

　　E.用人單位之間的矛盾

　　[答案]BDE

　　[解析]本題考查勞動爭議。不屬于的范圍有：用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議。

　　8[.多選題]《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間補充了規(guī)定，包括()。

　　A.仲裁時效中斷

　　B.仲裁時效中止

　　C.勞動報酬爭議的仲裁時效

　　D.仲裁時效終止

　　E.仲裁時效延續(xù)

　　[答案]ABC

　　[解析]《勞動爭議調解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充三項規(guī)定：一是仲裁時效中斷。二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

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