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　　1[.單選題]關(guān)于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D.用人單位不得安排勞動(dòng)者加班

　　[答案]D

　　[解析]本題考査用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，而不是不得安排勞動(dòng)者加班。

　　2[.單選題]關(guān)于勞動(dòng)合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為

　　B.勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為

　　C.勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)未生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為

　　D.勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形

　　[答案]C

　　[解析]本題考査勞動(dòng)合同變更的相關(guān)概念。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為，而非未生效。

　　3[.單選題]勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能用于()。

　　A.臨時(shí)性崗位

　　B.主營義務(wù)崗位

　　C.輔助性崗位

　　D.替代性崗位

　　[答案]B

　　[解析]勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　4[.單選題]非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過()日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]B

　　[解析]本題考査非全日制用工的報(bào)酬結(jié)算周期。非全曰制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

　　5[.單選題]勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)派遣單位所在地

　　B.用工單位所在地

　　C.用工單位勞動(dòng)規(guī)則

　　D.勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　[答案]B

　　[解析]本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　6[.多選題]關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是()

　　A.勞動(dòng)規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示

　　B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

　　C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

　　D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

　　E.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定

　　[答案]AB

　　[解析]本題考查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)規(guī)章制度的效力(滿足條件)包括：(1)內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策(2)經(jīng)過民主程序制定(3)要向勞動(dòng)者公示

　　7[.多選題]關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。

　　A.非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

　　B.非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)

　　D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　E.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　[答案]CE

　　[解析]本題考查非全日制用工。勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)基本用工形式。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。(1)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　8[.多選題]勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

　　B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　[答案]BDE

　　[解析]勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)：用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行型作崗位所必需的培訓(xùn)：連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

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