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　　1[.單選題]用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2[.單選題]勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　[答案]B

　　[解析]本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　3[.單選題]用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]A

　　[解析]本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　4[.單選題]關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分

　　B.行政處罰的對(duì)象可以是組織，也可以是個(gè)人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分的形式

　　D.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性

　　[答案]C

　　[解析]本題考査勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等，行政處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看和開除等。選項(xiàng)C將行政處分與行政處罰的內(nèi)容混淆。

　　5[.單選題]用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可()。

　　A.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　B.停業(yè)整頓

　　C.處以罰款

　　D.警告

　　[答案]C

　　[解析]本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6[.多選題]勞動(dòng)者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

　　C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

　　D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

　　E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

　　[答案]CDE

　　[解析]本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。CDE符合題意，AB屬于無關(guān)干擾項(xiàng)，應(yīng)排除

　　7[.多選題]在勞動(dòng)領(lǐng)域中，予以追究刑事責(zé)任的行為包括()。

　　A.違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

　　B.嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利

　　C.侵占國(guó)家財(cái)產(chǎn)或給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成重大損失

　　D.損害勞動(dòng)者權(quán)利

　　E.損害用人單位權(quán)利

　　[答案]BC

　　[解析]本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任形式的分類。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，主要是對(duì)那些嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，侵占國(guó)家財(cái)產(chǎn)或給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，予以追究刑事責(zé)任，BC項(xiàng)符合;違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)利或損害用人單位權(quán)利的需要承擔(dān)民事責(zé)任，ADE屬于民事責(zé)任，與題意不符。

　　8[.多選題]勞動(dòng)者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同

　　C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

　　D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

　　E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

　　[答案]CDE

　　[解析]本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，CDE項(xiàng)正確;AB屬于正常行為，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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