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　　1[.單選題]關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者

　　C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元

　　D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

　　[答案]C

　　[解析]勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者臺(tái)伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　2[.單選題]關(guān)于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

　　B.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　[答案]C

　　[解析]本題考査違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　3[.單選題]關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的,用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償

　　C.勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償

　　D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年

　　[答案]B

　　[解析]本題考査經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4[.單選題]勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.3

　　B.15

　　C.30

　　D.45

　　[答案]C

　　[解析]本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。題干描述的是可以解除勞動(dòng)合同的情況。

　　5[.單選題]選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()的標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　A.勞動(dòng)者所在企業(yè)平均月工資

　　B.該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資

　　C.該勞動(dòng)者所在地區(qū)平均月工資

　　D.該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資

　　[答案]D

　　[解析]本題考査用人單位解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位因?yàn)榭陀^原因可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　6[.單選題]如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?)申請(qǐng)支付令。

　　A.人民法院

　　B.政府

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　[答案]A

　　[解析]本題考査用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　7[.多選題]根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有()。

　　A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動(dòng)合同

　　C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)

　　D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

　　E.完成勞動(dòng)任務(wù)

　　[答案]ABCD

　　[解析]根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　8[.多選題]需要變更勞動(dòng)合同的情形一般包括()。

　　A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致

　　B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

　　C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷后不能從事原工作

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查變更勞動(dòng)合同的情形。其中：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，需要變更勞動(dòng)合同。因此，CE錯(cuò)誤。

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