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　　1[.單選題]勞務(wù)派遣中的臨時性工作崗位是存續(xù)時間不超過()的崗位。

　　A.12個月

　　B.4個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　[答案]D

　　[解析]臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　　2[.單選題]關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是()。

　　A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　[答案]A

　　[解析]勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)：(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　3[.單選題]非全日制用工雙方當(dāng)事人()。

　　A.可以訂立口頭協(xié)議

　　B.終止用工用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　C.可以約定試用期

　　D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工,

　　[答案]A

　　[解析]《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。(5)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。(6)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　4[.單選題]關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

　　A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日.

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　C.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　[答案]C

　　[解析]非全日制用工規(guī)定：(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工(5)小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日.

　　5[.單選題]被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資

　　B.被派遣勞動者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]D

　　[解析]被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　6[.多選題]下列()是勞動合同履行的原則。

　　A.全面履行原則

　　B.普遍履行原則

　　C.合理原則

　　D.重點原則

　　E.合法原則

　　[答案]AE

　　[解析]本題考查勞動合同履行的原則。它包括全面履行原則和合法原則。

　　7[.多選題]用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員

　　A.臨時用工人員

　　B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　D.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

　　E.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　[答案]BCE

　　[解析]用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　8[.多選題]用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依法支付經(jīng)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付()。

　　A.就業(yè)補助津貼

　　B.失業(yè)保險金

　　C.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　D.傷殘就業(yè)補助金

　　E.賠償金

　　[答案]CD

　　[解析]本題考查經(jīng)濟補償?shù)姆秶��！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依法支付經(jīng)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

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