2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》經(jīng)典練習(xí)：第九章-華課網(wǎng)校

2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》經(jīng)典練習(xí)：第九章

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　　1[.單選題]在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，這指的是()。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　[答案]C

　　[解析]典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;三是雙通道;即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。

　　2[.單選題]()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.橫向通道

　　[答案]C

　　[解析]雙通道，即員工耐時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　3[.單選題]在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是()。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　[答案]A

　　4[.單選題]關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的是()。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨完全固定不變

　　C.職業(yè)生涯錨只強(qiáng)調(diào)個人能力的作用

　　D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

　　[答案]A

　　[解析]職業(yè)生涯錨具有以下四個特點(diǎn)：(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);(2)強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合;(3)不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測;(4)并不是完全固定不變的。

　　5[.單選題]在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析評估和解決問題的興趣類型是()。

　　A.社會型

　　B.研究型

　　C.企業(yè)型

　　D.常規(guī)型

　　[答案]B

　　[解析]研究型，喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析評估和解決問題。

　　6[.多選題]職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在()。

　　A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

　　B.能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個體的工作生活質(zhì)量

　　C.為組織培養(yǎng)后備人才

　　D.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng)

　　E.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工

　　[答案]ACDE

　　[解析]能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個體的工作生活質(zhì)量，屬于職業(yè)生涯管理對個人的重要性。

　　7[.多選題]關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是()。

　　A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

　　B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理

　　C.積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　[答案]ABCD

　　[解析]職業(yè)生涯管理即包括由組織主動實(shí)施的職業(yè)生涯管理，簡稱組織職業(yè)生涯管理，又包括由個人主動進(jìn)行的職業(yè)生涯管理，簡稱個體職業(yè)生涯管理。個體職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理是相輔相成的。組織開展的針對員工的職業(yè)生涯管理的措施，有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理。員工也視這些措施為來自組織方面的支持，明顯加強(qiáng)個體的職業(yè)生涯管理。積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機(jī)會。組織方面實(shí)施的職業(yè)生涯管理要充分考慮、尊重個體的職業(yè)生涯管理，只有這樣，才能保證職業(yè)生涯管理的有效性，從而實(shí)現(xiàn)組織和個人的雙贏。兩者的匹配才會提高員工的滿意度，降低離職率。

　　8[.多選題]下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有()。

　　A.提供內(nèi)部勞動力市場信息

　　B.給個人提供自我評估工具和機(jī)會

　　C.成立潛能評價中心

　　D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　E.提供個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　[答案]ACD

　　[解析]組織層次職業(yè)生涯管理的方法有：提供內(nèi)部勞動力市場信息、成立潛能評價中心、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。