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　　1[.單選題]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，能夠獲得租金性工資收入的人通常是()。

　　A.出租自有房屋的房東

　　B.公司文員

　　C.中學(xué)老師

　　D.文體明星

　　[答案]D

　　[解析]本題考查然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)。這種壟斷性工資收入也可叫做租金性工資收入。最典型的是文體影視“明星”們的收入。

　　2[.單選題]在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者，這時(shí)存在的工資差別是()差別。

　　A.補(bǔ)償性

　　B.非市場(chǎng)性

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.壟斷性

　　[答案]C

　　[解析]競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。

　　3[.單選題]企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了()

　　A.勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平

　　B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

　　C.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平

　　D.工會(huì)能夠接受的最低工資水平

　　[答案]B

　　[解析]雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4[.單選題]小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰�下做安全員，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于()。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.隨機(jī)性工資差別

　　D.補(bǔ)償性工資差別

　　[答案]D

　　[解析]補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　5[.單選題]下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的描述，錯(cuò)誤的是()

　　A.季節(jié)性失業(yè)是指由于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失

　　B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門(mén)或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等

　　C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)

　　[答案]A

　　[解析]季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

　　6[.多選題]高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常()

　　A.有助于企業(yè)控制人工成本

　　B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

　　C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

　　D.有助于提高員工工作積極性

　　E.有助于降低員工離職率

　　[答案]BCDE

　　[解析]本題考查工資水平與生產(chǎn)率的關(guān)系。一般認(rèn)為，較高的工資能夠吸引較好的員工，且獲得工作能力和工作動(dòng)機(jī)更強(qiáng)的員工;當(dāng)前企業(yè)所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越小;企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認(rèn)為他們的企業(yè)對(duì)待自己的方式是公平的;

　　7[.多選題]高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于()。

　　A.吸引和雇用到優(yōu)秀員工

　　B.增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

　　C.降低企業(yè)的人工成本

　　D.增加員工的偷懶行為

　　E.促進(jìn)員工流動(dòng)

　　[答案]AB

　　[解析]本題考查工資水平與生產(chǎn)率。高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率：(1)一般認(rèn)為，較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因?yàn)楦吖べY擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)，從而使得企業(yè)在挑選員工時(shí)能夠有更大的選擇余地。(2)大都與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。(3)員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對(duì)待。

　　8[.多選題]下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的表述，正確的是()

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類(lèi)人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于工資歧視

　　C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，屬于職業(yè)歧視

　　D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人偏見(jiàn)、統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)，以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　[答案]ABCE

　　[解析](1)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被分為工資歧視和職業(yè)歧視。引起工資歧視的可能原因：一是這兩類(lèi)人在生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差異，二是具有相同生產(chǎn)率特征的這兩類(lèi)人卻獲得了不同的報(bào)酬。(2)職業(yè)歧視是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待。(3)所謂的職業(yè)隔離：是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人偏見(jiàn)、統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)，以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

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