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　　1[.單選題]()是定額制定方法中最有科學依據(jù)的方法，可使勞動定額水平做到先進合理，復雜的定額工作條理化、定量化,便于掌握并有利貫徹執(zhí)行。

　　A.經驗估工法

　　B.統(tǒng)計分析法

　　C.類推比較法

　　D.技術定額法

　　[答案]D

　　[解析]本題考查技術定額法的特點。技術定額法是定額制定方法中最有科學依據(jù)的方法，可使勞動定額水平做到先進合理，復雜的定額工作條理化、定量化，便于掌握并有利貫徹執(zhí)行。

　　2[.單選題]按照《人民共和國勞動法》，勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過()。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　[答案]C

　　[解析]本題考査試用期的約定。按照《人民共和國勞動法》，勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日

　　3[.單選題]經驗估工法中，把要制定定額的活動分為若干個組成部分，對各部分的工時進行估計然后再累加的估工法是()

　　A.綜合估工法

　　B.粗估工法

　　C.分析估工法

　　D.類比估工法

　　[答案]C

　　[解析]本題考査分析估工法的概念。分析估工法又稱細估工法，是把要制定定額的活動分為若干個組成部分，對各部分的工時進行估計然后再累加。

　　4[.多選題]下列關于寬帶薪酬設計的說法，正確的是()。

　　A.有利于提高員工的工作績效

　　B.引導員工重視技能的增長和能力的提升

　　C.有利于刺激表現(xiàn)差的員工

　　D.有利于企業(yè)內部職位的輪換

　　E.使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

　　[答案]ABDE

　　[解析]本題考査寬帶薪酬設計的優(yōu)點。寬帶薪酬設計的優(yōu)點有：①績效比崗位更重要，有利于提高員工的工作績效。②引導員工重視技能的增長和能力的提升。③有利于企業(yè)內部職位的輪換。④密切配合市場供求的變化。⑤使部門經理更多地參與員工的薪酬決策。⑥有利于獎勵工作表現(xiàn)良好的員工。⑦彌補崗位描述和評估相對固定的缺陷。

　　5[.多選題]勞動定額的制定方法有()。

　　A.技術測定法

　　B.統(tǒng)計分析法

　　C.隨機指定法

　　D.經驗估工法

　　E.分析計算法

　　[答案]ABDE

　　[解析]勞動定額的制定方法制定勞動定額的方法主要有三種，即技術測定法、統(tǒng)計分析法和經驗估工法。此外還有類推比較法，分析計算法等。

　　6[.多選題]勞動定額的合理與否對勞動生產率能否進一步提高有較大的影響，下列說法正確的有()。

　　A.在有條件的企業(yè)部門和經營單位實施全員計時工資制

　　B.運輸企業(yè)要不斷完善勞動定額管理，逐步實現(xiàn)對各類工種定額管理的全覆蓋

　　C.在保持定額相對穩(wěn)定的同時，注意根據(jù)技術條件和競爭環(huán)境的變化

　　D.采取靈活調控措施，努力使定額保持先進合理

　　E.不斷提高勞動定額水平，持續(xù)提高企業(yè)的勞動生產率

　　[答案]BCDE

　　[解析]A項，在有條件的企業(yè)部門和經營單位實施全員計件工資制。

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