2022年中級經(jīng)濟師《工商管理》經(jīng)典練習(xí)：人力資源規(guī)劃與薪酬管理-華課網(wǎng)校

2022年中級經(jīng)濟師《工商管理》經(jīng)典練習(xí)：人力資源規(guī)劃與薪酬管理

課程咨詢

　　1[.單選題]下列企業(yè)人力資源計劃類型中，將目標定為提高員工知識技能和改善工作作風(fēng)的是()。

　　A.人員招聘計劃

　　B.人員使用計劃

　　C.勞動關(guān)系計劃

　　D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　[答案]D

　　[解析]本題考查企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容。人員培訓(xùn)開發(fā)計劃目的：提高員工知識技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等。

　　2[.單選題]企業(yè)在考慮外部人力資源供給時，一般需要從()收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。

　　A.職業(yè)市場

　　B.政府人事工作報告

　　C.咨詢公司報告

　　D.上市公司業(yè)績年報

　　[答案]A

　　[解析]此題考查外部人力資源供給影響因素中職業(yè)市場的理解。影響企業(yè)外部人力資源供給的因素包括：(1)本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率;(2)本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成;(3)宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期;(4)本地區(qū)勞動力市場供求狀況;(5)本行業(yè)勞動力市場供求狀況;(6)職業(yè)市場狀況。其中，職業(yè)市場是指企業(yè)所需要人員市場的狀況。企業(yè)所收集的一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息一般來自職業(yè)市場。

　　3[.單選題]企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的經(jīng)濟收入是指()。

　　A.基本薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.補償薪酬

　　[答案]B

　　[解析]本題考查薪酬的構(gòu)成。激勵薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的經(jīng)濟收入。

　　4[.單選題]績效考核內(nèi)容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定,具體包括績效考核項目和()

　　A.績效考核方法

　　B.績效考核指標

　　C.績效考核周期

　　D.績效考核反饋

　　[答案]B

　　[解析]此題考查績效考核的內(nèi)容�？冃Э己说膬�(nèi)容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定,它明確地回答了企業(yè)員工在績效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作,具體包括績效考核項目和績效考核指標兩部分。

　　5[.單選題]對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的()。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活動功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D.促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　[答案]A

　　[解析]本題考查薪酬對企業(yè)的增值功能。薪酬對企業(yè)的增值功能體現(xiàn)在：從企業(yè)投資活動的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　　6[.多選題]影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()。

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家有關(guān)的法律法規(guī)

　　C.企業(yè)所在地的生活水平

　　D.企業(yè)的發(fā)展階段

　　E.企業(yè)的財務(wù)狀況

　　[答案]DE

　　[解析]影響企業(yè)薪酬管理的因素主要有三大類,一是企業(yè)外部因素,二是企業(yè)內(nèi)部因素,三是員工個人因素。企業(yè)內(nèi)部因素主要包括:(1)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略;(2)企業(yè)的發(fā)展階段;(3)企業(yè)的財務(wù)狀況。

　　7[.多選題]下列薪酬形式中，適用于群體激勵的有()。

　　A.住房公積金

　　B.月/季度浮動薪酬

　　C.計件工資

　　D.利潤分享計劃

　　E.員工持股制度

　　[答案]DE

　　[解析]激勵薪酬一般可以分為個人激勵薪酬和群體激勵薪酬兩種。其中，群體激勵薪酬的主要形式包括：(1)利潤分享計劃;(2)收益分享計劃;(3)員工持股制度。選項B月/季度浮動薪酬、選項C計件工資屬于個人激勵薪酬的形式：選項A住房公積金屬于福利的形式。

　　8[.多選題]某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有()。

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.關(guān)鍵績效指標法