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　　1[.單選題]下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，能夠避免參加預(yù)測(cè)的專家因身體地位的差別,人際關(guān)系及群體壓力等因素對(duì)意見(jiàn)表達(dá)的影響的定性方法是()。

　　A.德?tīng)柗品?/P>

　　B.一元回歸分析法

　　C.人員核查法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　[答案]A

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】人力資源需求與供給預(yù)測(cè)的方法，根據(jù)題目信息，正確答案為A。

　　2[.單選題]甲企業(yè)擬引進(jìn)乙企業(yè)的專利技術(shù)。經(jīng)專家評(píng)估,該技術(shù)能夠?qū)⒓灼髽I(yè)的技術(shù)能力大幅提高該技術(shù)的技術(shù)性能修正系數(shù)為1.15,時(shí)間修正系數(shù)為1.1，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2。經(jīng)調(diào)查,2年前類似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為50萬(wàn)元。甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂合同約定,甲企業(yè)支付款項(xiàng)后可以使用該項(xiàng)技術(shù)。甲企業(yè)使用該技術(shù)后,發(fā)現(xiàn)對(duì)技術(shù)能力的提高不及預(yù)期是同丙企業(yè)簽訂合作協(xié)議,將相關(guān)技術(shù)研發(fā)委托給丙企業(yè)。術(shù)開(kāi)發(fā)成功后,甲企業(yè)于2015年9月17日向國(guó)家專利部門提交了發(fā)明專利申請(qǐng),2017年7月20日國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予甲企業(yè)該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專利權(quán)。該企業(yè)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)可采用()。

　　A.杜邦分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.行為錨定法

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　[答案]B

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】人力資源需求預(yù)測(cè)。企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：管理人員判斷法、德?tīng)柗品�、轉(zhuǎn)換比率分析法、一元回歸分析法。選項(xiàng)A屬于戰(zhàn)略控制的方法;選型C屬于績(jī)效考核的方法;選項(xiàng)D屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。

　　3[.單選題]在績(jī)效考核時(shí),為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評(píng)分量表,量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)典型行為的描述性文字供考核者在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分時(shí)參考這種方法稱為()。

　　A.評(píng)級(jí)量表法

　　B.書面鑒定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　[答案]D

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核的方法，根據(jù)題目信息可知為行為錨定評(píng)價(jià)法。

　　4[.單選題]在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是()。

　　A.平衡計(jì)分卡

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　[答案]A

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核的方法。平衡計(jì)分卡以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素，并建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了其他三個(gè)重要方面的績(jī)效反映，即顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度。

　　5[.多選題]下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有()

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.員工持股

　　C.員工分紅

　　D.保險(xiǎn)福利

　　E.帶薪休假

　　[答案]DE

　　6[.多選題]某企業(yè)決定以職位為向?qū)е匦略O(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有()

　　A.職位等級(jí)法

　　B.職位分類法

　　C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)發(fā)

　　D.因素比較法

　　E.計(jì)點(diǎn)法

　　[答案]ABDE

　　7[.多選題]下列薪酬形式中,適用于個(gè)人激勵(lì)的有()

　　A.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　B.員工持股制度

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　D.收益分享計(jì)劃

　　E.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃

　　[答案]AE

　　8[.多選題]企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素主要有()

　　A.本企業(yè)的薪酬支付能力

　　B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　C.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

　　D.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

　　E.本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率

　　[答案]ACDE

　　9[.不定項(xiàng)選擇題]某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。該企業(yè)制定的人員接替及升遷計(jì)劃屬于()

　　A.具體計(jì)劃

　　B.總體規(guī)劃

　　C.中期規(guī)劃

　　D.長(zhǎng)期規(guī)劃

　　[答案]A

　　[解析]本題的考點(diǎn)為人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。根據(jù)中文資料信息“某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃”，首先，可知為1年或1年的規(guī)劃，可知屬于短期規(guī)劃;其次，人員接續(xù)及升遷計(jì)劃屬于具體計(jì)劃的類型，可知A選項(xiàng)正確。

　　10[.不定項(xiàng)選擇題]某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料,制定2019年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究,確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示：該企業(yè)制定的人員接續(xù)及升遷計(jì)劃屬于()。

　　A.長(zhǎng)期規(guī)劃

　　B.具體計(jì)劃

　　C.總體規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　[答案]B

　　[解析]根據(jù)題目2019年的人員接續(xù)及升遷計(jì)劃屬于短期計(jì)劃與具體計(jì)劃，選項(xiàng)B為正確答案。

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