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　　【例題·單選題】下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容，描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

　　B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)

　　C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)

　　D.古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗�只�?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究。因此選D。

　　【例題·單選題】組織設(shè)計(jì)的主體工作是(　)。

　　A.職能設(shè)計(jì)

　　B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

　　D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)的主體工作。

　　【例題·單選題】組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是(　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu) 　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)　　 D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。組織的部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

　　【例題·單選題】具有直線參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于(　)。

　　A.行政層級(jí)式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。職能制的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。

　　【例題·單選題】矩陣組織形式在(　)環(huán)境中比較有效。

　　A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)　　 B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)　　 D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查矩陣組織形式的適用范圍。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中比較有效。

　　【例題·多選題】關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

　　B.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

　　C.能增強(qiáng)企業(yè)的活力

　　D.適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E.會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

　　『正確答案』ABCE

　　『答案解析』本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題(2015)】職能制組織形式被稱為(　)。

　　A.韋伯模型

　　B.斯隆模型

　　C.法約爾模型

　　D.韋爾奇模型

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初法國(guó)的組織理論專家法約爾擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。

　　【例題·單選題(2015)】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，(　)組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。

　　A.學(xué)院型 　　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型　　 D.堡壘型

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查組織文化的類型。俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。

　　【例題·單選題(2015)】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.組織的穩(wěn)定性差

　　B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致混亂管理

　　C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫

　　D.不利于提高組織的適應(yīng)性

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查矩陣組織形式的缺點(diǎn)。矩陣組織形式的缺點(diǎn)有：(1)組織的穩(wěn)定性較差;(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;(3)機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，矩陣組織有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。

　　【例題·單選題】下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的基礎(chǔ)

　　B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

　　C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂

　　D.組織文化中有沒(méi)有制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題】一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是(　)。

　　A.以系統(tǒng)為中心的變革

　　B.以技術(shù)為中心的變革

　　C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　D.以人員為中心的變革

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查組織變革的四種方法。一個(gè)組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革，因?yàn)槿说囊蛩貨Q定著組織的成敗。因此選D。

　　【例題·單選題】敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展中的(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.人文技術(shù)

　　C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。