亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》模擬試卷（三）

在線測(cè)試本套試卷

　　一、單選題(共60小題，每小題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意。)

　　1.按職能來劃分組織各個(gè)部門的組織結(jié)構(gòu),通常稱為( ) 。

　　A.直線制結(jié)構(gòu)

　　B.職能制結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣制結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

查看試題解析 進(jìn)入焚題庫(kù)

　　2.()的特點(diǎn)是打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。

　　A.事業(yè)部制形式

　　B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

　　C.虛擬組織形式

　　D.無邊界組織形式

查看試題解析 進(jìn)入焚題庫(kù)

　　二、多選題(共20小題，每小題2分。每題中有2個(gè)或2各以上符合題意，錯(cuò)選、本題不得分。少選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)

　　1.雇主組織的主要形式包括( ) 。

　　A.行業(yè)協(xié)會(huì)

　　B.職業(yè)協(xié)會(huì)

　　C.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

　　D.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

　　E.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

查看試題解析 進(jìn)入焚題庫(kù)

　　2.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法,正確的是( ) 。

　　A.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面

　　B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

　　C.學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能和態(tài)度三個(gè)方面

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以技資收益評(píng)估為標(biāo)準(zhǔn)

　　E.在實(shí)際工作中,很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估

查看試題解析 進(jìn)入焚題庫(kù)

　　三、共享題干題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分，少選，所選的選項(xiàng)得0.5分。)

　　1.甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,由丙公司派遣張某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導(dǎo)致超市停業(yè)。于是,超市將張某退回丙公司,丙公司以張某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍,遂向勞動(dòng)行政部門投訴,要求追究甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

查看試題解析 進(jìn)入焚題庫(kù)

　　2.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實(shí)生活中,經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài),這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來說,他們也并非只為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水 平不滿意就立即辭職。

查看試題解析 進(jìn)入焚題庫(kù)

掃碼直接下載焚題庫(kù)APP 隨時(shí)隨地刷題

↓↓↓