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2019年中級經濟師考試《人力資源管理》強化試卷（二）

在線測試本套試卷

　　一、單選題(共60小題，每小題1分。每題的備選項中，只有一個符合題意。)

　　1.關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法,錯誤的是( ) 。

　　A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素

　　B.大多數時候勞動力市場周期是與經濟周期同步的

　　C.失業(yè)率高時往往離職率低

　　D.臨時解雇率高時往往離職率低

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　　2.勞動者因( )而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

　　A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

　　B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

　　C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

　　D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

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　　二、多選題(共20小題，每小題2分。每題中有2個或2各以上符合題意，錯選、本題不得分。少選的每個選項得0.5分。)

　　1.下列選項中,不屬于在現實生活中影響工資水平確定的關鍵因素的是( ) 。

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力

　　D.社會年均生產總值

　　E.企業(yè)的領導風格

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　　2.關于年薪制的說法,正確的是( ) 。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度

　　B.年薪制根據經營者業(yè)績好壞計發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

　　D.年薪制可以根據企業(yè)經營者年度的經營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬

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　　三、共享題干題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的選項得0.5分。)

　　1.某公司過去的員工甄選工作比較簡單,一般是人力資源部門先篩選簡歷,重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求,然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。 最近幾年,公司發(fā)現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題：一是陸續(xù)出現了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問題。經過調查發(fā)現,公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題,因為被發(fā)現,才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性,一些測試得分較高的人被錄用后,實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統(tǒng)培訓,面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時,只進行簡 單的筆試和面試,甄選方法過于單一,效果欠佳。 為此,公司人力資源部門準備系統(tǒng)學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規(guī)范,并在此基礎上改進公司員工甄選系統(tǒng),包括引進評價中心技術、改善面試效果等。

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　　2.某勘察設計院成立20多年來,創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來,市場競爭激烈,勘察設計院在管理和服務等方面出現了相對落后的情況,業(yè)績逐年下滑。2008年上任的陸院長利用勘察設計院改制的機會,對其進行了變革:首先,對組織結構進行了調整,將業(yè)務進行了重新組合,分成四個設計所和一個咨詢部;其次,打破了資歷制,制定出以職工績效為標準的薪酬制度,對貢獻大的職工進行重獎;最后,鼓勵職工進行服務創(chuàng)新,開拓新的服務領域,并設立了開拓創(chuàng)新獎。經過幾年的實踐,組織變革已初見成效。

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