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　　【例題：多選】優(yōu)等勞動力市場的特征不包括(　　)。

　　A.勞動力市場就業(yè)條件好

　　B.就業(yè)不穩(wěn)定

　　C.工作保障性好

　　D.工作社會地位低

　　E.流動率、缺勤率和遲到率比較高

　　【答案】BDE

　　【解析】BDE 說的是次等勞動力市場。

　　【例題：單選】關(guān)于效率工資的說法，正確的是( )

　　A. 效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

　　B. 效率工資是企業(yè)自愿提供的低于市場水平的工資

　　C. 效率工資降低了企業(yè)的競爭力

　　D. 效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

　　【答案】A

　　【解析】效率工資是高于市場均衡水平的工資。

　　【例題：多選】關(guān)于設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮的因素，說法正確的是(　　)。

　　A. 應(yīng)該考慮晉升的綜合價(jià)值

　　B.不用考慮運(yùn)氣因素

　　C.綜合價(jià)值越高，則參與晉升競賽者努力的積極性就越高

　　D.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很小

　　E.晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，則參與晉升競賽者的努力程度也越高

　　【答案】ACE

　　【解析】晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績效，還是其他運(yùn)氣因素。組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大。BD 說法錯(cuò)誤。

　　【例題：多選】影響勞動力供給數(shù)量的因素不包括(　　)。

　　A. 周工作時(shí)間

　　B. 人口總量

　　C. 勞動力參與率

　　D. 勞動者的知識

　　E. 勞動者的技能和經(jīng)驗(yàn)

　　【答案】DE

　　【解析】勞動力供給數(shù)量影響因素包括人口總量、勞動力參與率和周工作時(shí)間。

　　【2016 真題：單選】某地區(qū)的人口總數(shù)為 100 萬人，其中 16 歲以上的總?cè)藬?shù)為 80 萬人，16 歲以下的總?cè)藬?shù)為 20 萬人，就業(yè)人口 50 萬人，失業(yè)人口 10 萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為()

　　A.50%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.80%

　　【答案】C

　　【解析】勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在 16 歲以上人口中所占的比例;或者實(shí)際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。(50+10)/88×100%=75%。

　　【2016 年真題—多選題】關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是()。

　　A.勞動力市場是一種有形的市場

　　B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

　　C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

　　D.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時(shí)，勞動者的議價(jià)能力更強(qiáng)

　　E.對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難

　　【答案】CD

　　【解析】勞動力市場盡管存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過無形市場達(dá)成的，A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，B 選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)勞動力市場特征中的交易對象的難以衡量性，E 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【2018 真題：單選】在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的()特征。

　　A. 多樣性

　　B. 不確定性

　　C. 特殊性

　　D. 交易延續(xù)性

　　【答案】C

　　【解析】勞動力市場的特殊性：在勞動力交易中：勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

　　【2017 年真題—多選題】為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通�？梢圆捎玫淖龇ò�括()

　　A.提供高于市場水平的工資

　　B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對求職者進(jìn)行篩選

　　C.加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)

　　D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選

　　E.通過試用期來對求職者進(jìn)行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】根據(jù)勞動力市場交易對象的難以衡量性，人力資源部門利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種

　　甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者，注意在理解題意的基礎(chǔ)上的原文說法。

　　【2016 真題：多選】關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()

　　A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

　　B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

　　C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

　　D.它有可能會因?yàn)閱T工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵水平下降

　　E.它是獨(dú)立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

　　【答案】BCD

　　【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的

　　雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。B 正確，A 錯(cuò)誤。企業(yè)通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場，企業(yè)就可

　　以通過一段較長時(shí)間內(nèi)觀察員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征。勞動者跳槽可能損失一部分人力資本投資。C 正確。

　　內(nèi)部勞動力市場有可能會因?yàn)閱T工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵水平下降。D 正確。內(nèi)部勞動力

　　市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與

　　外部勞動力市場保持適度一致。E 錯(cuò)誤。