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　　【例題：單選題】關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是()。

　　A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險

　　B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優(yōu)秀的人

　　C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

　　D.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)很多成本

　　【答案】B

　　【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯誤，即把注意力過多地放在對求職者進(jìn)行相互比較上，而是應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

　　【例題：單選題】()考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性。

　　A.重測信度

　　B.評價者信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)“時間”選擇得出 A 選項(xiàng)。

　　【例題：多選題】關(guān)于信度與效度的說法，錯誤的是()。

　　A.信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于 1 到 2 之間

　　B.信度是效度的必要條件

　　C.重測信度考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性

　　D.預(yù)測效度考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)

　　E.采用專家判斷方法檢驗(yàn)構(gòu)想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于 0 到 1 之間，A 選項(xiàng)錯誤;預(yù)測效度考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。同時效度需要在同一時間獲取考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D 選項(xiàng)錯誤。采用專家判斷方法檢驗(yàn)內(nèi)容效度，E 選項(xiàng)錯誤。

　　【真題：2017 年單選題】某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于()

　　A. 工作樣本測試

　　B. 評價中心技術(shù)

　　C. 公文筐測試

　　D. 知識測試

　　【答案】A

　　【解析】工作樣本測試概念：工作樣本測試是在一個對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

　　【真題：2018 年單選題】關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是()

　　A. 它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

　　B. 它的開發(fā)成本較高

　　C. 它的效度比較高

　　D. 它的普遍適用性很高

　　【答案】D

　　【解析】工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試;開發(fā)成本相對較高。

　　【例題：單選題】公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)有()

　　A. 公文筐測試需要用到管理者工作中處理的文件

　　B. 公文筐測試是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一

　　C. 容易得到被測試者的理解和接受

　　D. 編制成本較高

　　【答案】C

　　【解析】AB 不符合題意，D 屬于缺點(diǎn)。

　　【2018 真題：多選】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有()

　　A. 考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

　　B. 通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

　　C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

　　D. 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

　　E. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

　　【答案】ABD

　　【解析】所謂的“無領(lǐng)導(dǎo)小組”，就是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)。C 錯誤。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種試題的選擇，E錯誤。

　　【例題：多選題】下列說法中，關(guān)于面試說法正確的是()

　　A.結(jié)構(gòu)化面試不存在必須遵循的既定格式

　　B.面試法簡便、容易操作

　　C.情境化結(jié)構(gòu)面試的預(yù)測效度是比較高

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

　　E.面試結(jié)果出現(xiàn)偏差的可能性很大

　　【答案】BCE

　　【解析】非結(jié)構(gòu)化面試不存在必須遵循的既定格式，A 選項(xiàng)錯誤;D 選項(xiàng)說的是半結(jié)構(gòu)化面試。

　　【2018 年真題：單選】“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做?”這種面試問題屬于().

　　A.知識性問題

　　B.人格性問題

　　C.經(jīng)驗(yàn)性可題

　　D.情境化同題

　　【答案】D

　　【解析】情境化面試分為過去經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)和未來導(dǎo)向型，題干屬于“假設(shè)”的情況，D 正確。

　　【真題：2017 年單選題】多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為()

　　A.單獨(dú)面試

　　B.系列面試

　　C.小組面試

　　D.集體面試

　　【答案】D

　　【解析】集體面試：多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試。

　　【真題：2017 年多選題】為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括()

　　A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書

　　C.系統(tǒng)的對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

　　D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

　　E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

　　【答案】ABCE

　　【解析】D 項(xiàng)中人力資源部門不參與面試工作說法錯誤。